人材サービス業の技能工（整備・工場生産・製造・工事） gn24271245
株式会社ウィルオブ・ワーク（ファクトリーアウトソーシング事業部）
- 北海道
- 軽作業
- 職種
- 技能工（整備・工場生産・製造・工事）
- 業種
- 人材サービス
- 年俸
- 2,500,000円～4,500,000円
- 地域
- 北海道
- 雇用形態
- 無期雇用派遣
求人の特徴
仕事内容
当社、ウィルオブ・ワークの専門職社員として、クライアント企業の工場などの生産現場での製造オペレーター業務（製造・加工機械の操作、検査、梱包、仕分け、保守点検作業）から担当いただきます。クライアント企業の生産活動を円滑にする役割を担うことで工程管理やチーム派遣のリーダー、複数のチームの統括等の役割を担っていただく場合もございます。
クライアント企業の数だけ、業務の種類やニーズは多数あります。選考時点での希望に合わせて配属先を調整させていただきます。
※株式会社ウィルオブ・ワークの社員として、無期雇用派遣で顧客先の業務を行います。
【仕事内容の例】
・化粧品製造工場で充填工程、および仕上げ工程（液体を充填するボトルの準備や外観検査）
・食品や洋菓子などの製造・検査・包装・梱包・出荷仕分け
・金属部品工場でのNC旋盤操作（自動制御の切削加工機械への材料供給・操作）
・自動車車体工場での組付け・組み立て作業（部品や配線を電動工具を使用して取り付け）
・派遣スタッフさんやパートさんの作業指導や労務管理業務
・クライアント担当者さんへ生産状況や現場改善を提案したり協働するパートナー業務
【一定期間経った後の働き方・キャリアの例】
・製造工程での一連の作業を習得し、モクモク作業中心で活躍をする職人のような働き方
・専門知識やマネジメントスキルを身に着けて安定した生産を担うための現場リーダーのような働き方
・クライアント常駐で生産、労務、現場改善を行う専任の製造スペシャリストのような働き方
・製造現場に留まらず、働く人の支援を行うコーディネーターにキャリアチェンジする働き方
・グループ内の販売・建設・介護・コールセンター・ITITエンジニアなどの別事業部や別事業会社へ異動し異業種にキャリアチェンジする働き方
おすすめポイント
【未経験OK／工場等での製造スタッフ・現場管理者】大量採用★上場企業グループ
キャリフレでは本求人のご案内に加え、希望があればあなたの要件に合わせた求人をご紹介できます。
本サイト内でご覧いただける求人は一部となります、社名非公開を希望されている企業様も多数ございますので、まずはお気軽にご相談ください。
求める人物像
<必須条件>
・経験不問
※配属先の約7割が製造業での経験不問で配属可
※配属先により実務経験・資格などの要件がございます
歓迎要件：<歓迎要件>
・製造業での実務経験
・フォークリフトなどの技能講習必須業務の実務経験者
・アルバイト、派遣、正社員で作業指導・後輩育成経験のある方
<マッチする人物像>
・基本的なコミュニケーション能力がある方（清潔感・挨拶・お礼や返事、ミスをした際の謝罪などのリアクション）
・顧客の信頼獲得が出来る素養のある方（報連相・協働意欲）
・就業意欲のある方（任せられたことを、やってみます！など前向きにとらえられる姿勢）
不問
募集要項
年俸
2,500,000円～4,500,000円
地域
北海道
雇用形態
無期雇用派遣
手当
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・結婚祝い金
・出産祝い金
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度）
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
勤務時間
09:00～18:00 ［実働8時間（休憩60分)］（配属先により異なる場合があります）
ex)12:00～13：00
13:00～22:00 ［実働8時間（休憩60分)］（配属先により異なる場合があります）
ex)16:00～17：00
22:00～07:30 ［実働8時間（休憩60分)］（配属先により異なる場合があります）
ex)02:00～03：30（90分）
その他、配属先によって異なる。
その他補足情報
月給（基本給）180,000円～300,000円
※給与は職場手当（0～120,000円）を含みます。
※地域に応じた最低賃金以上を支給いたします。
※別途、時間外手当・休日手当・深夜手当・通勤手当・管理者手当・調整手当等あり。
賞与：年2回
昇給：年2回試用期間：あり試用期間について：有（配属先により最長6か月）
※試用期間中、待遇・給与に変更なし残業時間：配属先によって異なる
受動喫煙対策特記事項
喫煙スペースあり
休日
- ・公休は完全週休2日制、月10休日、4勤2休など配属先により変動します。
・年間休日は配属先により変動します。
※給与計算は当社の月間所定労働日に基づいて計算します。
└配属先での就業日数が超過している場合は休日出勤扱いとして割増支給いたします。
└配属先での就業日数が不足している場合は減額となります（有給取得を推奨）。
・有給休暇（法定に基づき付与。10日〜最大20日）
年間休日:105日以上
就業場所
北海道
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企業情報
企業名
株式会社ウィルオブ・ワーク（ファクトリーアウトソーシング事業部）
住所
北海道
業種
人材サービス
求人ID
gn24271245
問い合わせフォーム
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