企画営業【法人営業・個人営業】 jba00127298-95b94

三和ペイント株式会社

  • 北海道
  • 営業企画
職種
企画営業【法人営業・個人営業】
業種
その他
年収
3,200,000円~
地域
北海道
雇用形態
正社員(無期契約)

求人の特徴

仕事内容

屋根や外壁など、お客様のお住まいの塗り替えに関する提案営業をお任せします。
成約率も高く、たとえ未経験でもしっかりと成果を上げ、高収入を手にできます!

【具体的な業務】
▼お客様へ事前ヒアリング(電話)
お客様へお電話をし事前ヒアリングの後、アポイントを設定いただきます。
まずはお客様にマイホームの屋根や外壁塗装に関するサービスのご案内からスタートしていきます。
▼ご提案・受注
訪問のお約束をした後は、ご自宅へお伺いし、お悩みなどを聞きながら塗装についてのご提案をします。
▼施工の手配
お客様のご希望をまとめ、施工パートナー企業へ引継ぎます。
施工中はお客様と施工パートナーの架け橋として支えていきます。
▼お引渡し・アフターフォロー
工事が終了したら、お客様へお引渡しです。
お引渡し後も、1年、5年、10年毎の定期点検でしっかりとアフターフォローを行っていきます。

【2件に1件は成約に繋がります!】
■塗装のニーズが高そうなお客様へのみアプローチ
■『関西ペイント』と共同開発した高品質塗料 など、自信をもってご提案できる材料が揃っているため、
アポイントからの成約率は4割超え! コツコツと日々の業務に向き合っていれば、必ず成果を上げることができます。

【現在の組織構成】
部署の人数:8
支店によって人数がバラバラですが、平均的な人員数は7〜8名で、そのうち女性は0〜2名です。

【理念・ビジョン】
企業の発展だけでなくお客様や社会、社員一人ひとりの幸せのためにSANWAは成長を続けます。
お客様の期待を超える感動を提供し、お客様の住生活を安心で快適なものにすることで 社会全体が豊かになることがSANWAが描くミライ像です。
【経営理念】
会社の発展と、全従業員の物心両面の幸福を追求すると共に、住環境において社会に貢献する。
【三和ペイントのMVV】
ーMissionー 長期サポートサービスを普及し、エコ社会に貢献する
ーVisionー 業界を革新するリーディングカンパニーとなる
ーValueー住環境へ長期的な未来の安心を提供する

【仕事・事業】
◎お客様に、感動を届ける仕事です◎
屋根・外壁などの塗り替えることは、いわば「長く愛されるために家を生まれ変わらせる」こと。
風雨に強い加工を施した塗料で補強したり、新築同様ピカピカの塗料で雰囲気をガラッと変えたり、
どのように生まれ変わらせるかはあなたの提案次第です。
"お客様満足度アンケートの回収率100%"と、"お客様満足度100%"の両立を本気で目指している同社では、塗装後に見違える自宅を見たお客様から 「またこの家が好きになったわ、ありがとう」「息子が色を褒めてくれて、とても嬉しかった」と嬉しいお言葉をいただくことも多いです。
自分の仕事が、目の前のお客様を笑顔にしていると実感できたとき、大きなやりがいを感じます!
【働く人・社風】
◎早期から稼ぎたい方・成長したい人に向いています◎
年次など関係なく成果が評価され、収入に反映される会社です。
未経験からスピーディに稼ぎたい方、自分の実力を試したい方が向いています。
また、仲間同士で社内勉強会を行なうことも日常的だそう。
真面目に努力できる方、みんなで頑張る風土が好きな方にもぴったりです。
(給与・待遇) 未経験1年目で、年収600万円以上を稼いでいる社員も珍しくないです! それはなぜかというと...
◎高いインセンティブで収入が大幅UPするから!
未経験から年収600万~800万円を目指せる1番の理由は、 成果に応じて支給される高額のインセンティブ。
売上成績の最大22.5%が月給にプラスされるため、たとえば月2件成約した場合、
インセンティブだけで10万円以上になります。
◎品質の良い商品で、成約率が高いから!
お任せするのは、マイホームの外壁塗装を案内する仕事。
車などに使われるような特別な商材のため、顧客満足度は90%以上。
商談時の成約率は、50%以上とかなり高め。飛び込みはないですし、押し売りのようなこともしません。
営業は初めて、という方もご安心を。 充実な教育体制と先輩社員のOJTで全面的にサポートしていきます。
先輩のほとんどが未経験スタートで、前職から大きく年収アップを果たしました。

■企業のアピールポイント
住宅は、「建てる」から「長持ちさせる」時代に突入しつつあります。
リフォームやリノベーションのニーズは年々増加しており、
同社も社会情勢の影響を受けず、右肩上がりの成長を続けています。
高い品質の製品を取り扱い、お客様に密着したサービスを提供しているため、高い顧客満足度を誇ることも強みのひとつ。
成長を続けている確かな理由があります。
新たにBtoBビジネスへの展開もスタート!
現在はすでに3社と提携し、今期中には10社の提携を見据えています。
【20代~30代の若手層が中心に活躍中】 未経験・異業種からの転職者が多数在籍しています。
(元飲食店スタッフ、和菓子屋店長、ガソリンスタンド店員、他業種の営業職など) フランクな社風のため、
人間関係で悩むことはありません! 「収入だけでなく、社会人として成長することができた」という社員も多くいます。
【手厚いフォロー体制】
入社後は新人向けの丁寧な研修からスタートします。 いきなりOJTから始めることはなく、商品知識や営業のポイントなどひとつひとつお教えしていきます。 「ブラザー・シスター制度」も導入! 先輩がマンツーマンであなたをサポート。
ちょっとした悩みなども何でも相談できる環境です。
■ポジションのアピールポイント 同社で活躍する社員に共通しているのは「忍耐強さ」や「粘り強さ」です。 1日2日で成果を追い求めず、お客様に寄り添い、しっかりとご納得いただいた上でご契約をいただく。 そのためにはある程度の時間が必要です。コツコツ地道な努力をし、忍耐強く仕事と向き合うことで、 しっかりと成果に現れ、いずれ高年収が獲得できる。それが同社の営業です。 自身の成長と年収アップ両方が叶えられる環境がここにあります。 「家がきれいになって、夫婦の会話が増えた」「上京した息子が、家を見に家族と帰ってきた」など、 塗装をきっかけにお客様のご家族にも影響を与えられることが大きなやりがい。 確実な成果や高収入だけでなく、自分や事業の介在価値をしっかりと感じながら働くことができます。

おすすめポイント

【未経験歓迎/営業】住まいの屋根・外壁塗装に関する提案営業<年収待遇◯/圧倒的成長環境◯>

キャリフレでは本求人のご案内に加え、希望があればあなたの要件に合わせた求人をご紹介できます。
本サイト内でご覧いただける求人は一部となります、社名非公開を希望されている企業様も多数ございますので、まずはお気軽にご相談ください。

求める人物像

・普通自動車免許(AT限定可)
・以下のご志向を複数お持ちの方
コツコツ積み上げられる方
稼ぎたい方
目標が明確な方/欲がある方
営業の経験を積みたい方

歓迎要件:■人と話すのが好き
■コミュニケーションに自信ある
■自分の将来ビジョンが明確な方
仕事面(●●の仕事のためにスキル磨きたい/将来独立したい など)
プライベート(車を買いたい/家族を安心させたい など) などなど!
■自分に自信がある
■市場価値を広げたいなど
本気で仕事に向き合える方であれば、ご活躍いただけます!
弊社も本気に向き合います!
※経験・キャリアは問いません

学歴不問

募集要項

年収

3,200,000円~

地域

北海道

雇用形態

正社員(無期契約)

手当

産休/育休実績あり

勤務時間

09:00〜20:30
夜間勤務:なし

待遇・加入保険

社会保険完備、交通費支給、退職金制度、社宅・寮、健康診断、資格取得制度、役職手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限2万円/月)
■退職金制度(勤続3年以上)
■単身赴任手当あり
■初成約お祝い金あり(3万円)
■社用携帯貸与
■社用PC貸与
■営業車貸与
■制服貸与
■各種研修制度あり
■OJT支援DVD(営業編、マネジメント編、自己評価編の教育DVD)
■教育支援制度(社外研修・通信講座などの費用の半額を負担。)
■ブラザーシスター制度
※あなたの初期教育を全面的にサポートします。
■車通勤可能(支店によって異なる)
■勤続表彰あり(10年に一度、金一封を添える)
その他
■誕生日お祝い(社員とその家族が対象。社長よりプレゼントと手紙が贈られます)
■結婚祝い金あり
■定期健康診断
■社内イベントあり

その他補足情報

給与詳細:
昇給:年2回(12月・6月)

〈年収例〉
■未経験入社(29歳) ...入社4年目で支店責任者に昇格! 入社時より年収約2倍!(年収300万円以上UP!)
■元和菓子屋店長(35歳) ...入社2年目で年収は前職の倍! 現在年収1000万円超え!
■元ガソリンスタンド店長(26歳) ...入社3年で支店長にキャリアアップ! 年収約2倍!(年収480万円UP!)
■営業経験者(40歳) ...入社3年目で前職の『3倍増加』!年収500万円UP!
【その他年収例】
【1】1075万円/月給70万円+賞与/支店長(31歳)
【2】680万円/月給32万円+インセンティブ+賞与/課長職 (38歳)
【3】480万円/月給25万円+インセンティブ+賞与/主任職 (26歳)

■インセンティブ制度
└同業界から転職してきた社員も驚くほどの高水準です。
【インセンティブ制度について】
入社直後は、2件の成約で月10万円を目安に支給。
その後、契約の数や役職などが上がるほど、インセンティブの比率もUPしていきます。
ほとんどの社員が月数十万円のインセンティブを手にしており、そこに年齢や経験は一切関係ありません!
試用期間について:
あり
賞与等詳細:
年1回(12月)
※業績連動型です。
※昨年度は一人頭平均70万円
試用期間:
はい
試用期間詳細:
1〜4カ月
※試用期間中は契約社員雇用となります。その他、労働条件に変更はありません。
月平均残業時間:
残業20時間以下
月平均残業時間詳細:
月間平均残業時間:20時間以下
転勤の可能性:
あり

受動喫煙対策特記事項

禁煙,喫煙室あり受動喫煙対策詳細:
〈受動喫煙対策〉
受動喫煙対策の有無:対策あり
受動喫煙対策について: 喫煙室あり
特記事項 : 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

休日

  • その他
  • 休日:その他
    年間休日:115日
    休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給 休暇、産休・育休、特別休暇
    補足情報:※年間休日は年々増えていく予定です※
    ■会社カレンダーに従い、月7〜10日
    ■年末年始休暇
    ■GW休暇
    ■夏季休暇
    ■慶弔休暇
    ■有給休暇
    ■産前・産後休暇
    ■特別休暇
    ◎節目の休暇は会社全体が休みとなりますので、休みにくさは一切ありません!

就業場所

【全国各地の支店で募集中/U・Iターン歓迎】
※希望勤務地への配属となります
札幌支店/北海道札幌市中央区北四条西16丁目1-1テルウェル札幌第二ビル  [最寄り駅]西18丁目駅
★函館支店/北海道函館市若松町2-5  [最寄り駅]市役所前駅(北海道)
★いわき支店/福島県いわき市平字作町1-2-2  [最寄り駅]いわき駅
水戸支店/茨城県水戸市東原1-3-12  [最寄り駅]偕楽園駅
新潟支店/新潟県新潟市中央区笹口1-20-5  [最寄り駅]新潟駅
高崎支店/群馬県高崎市栄町2-10  [最寄り駅]高崎駅
★金沢支店/石川県金沢市西念4-24-30  [最寄り駅]上諸江駅
★千葉支店/千葉県千葉市中央区新田町36-15  [最寄り駅]市役所前駅(千葉県)
★埼玉支店/埼玉県川越市脇田本町17-5  [最寄り駅]川越駅
※6月オープン
神奈川支店/神奈川県相模原市中央区鹿沼台1-9-15  [最寄り駅]淵野辺駅
岐阜支店/岐阜県岐阜市神田町1-1-5   [最寄り駅]名鉄岐阜駅
静岡支店/静岡県静岡市駿河区馬渕2-9-6  [最寄り駅]静岡駅
浜松支店/静岡県浜松市中央区元城町216-4  [最寄り駅]遠州病院駅
名古屋支店/愛知県名古屋市中川区西日置2-3-5  [最寄り駅]山王駅(愛知県)
堺支店/大阪府堺市堺区宿院町西1-1-3  [最寄り駅]宿院駅
神戸支店/兵庫県神戸市中央区磯辺通1-1-20  [最寄り駅]貿易センター駅
★岡山支店/岡山県岡山市北区野田2丁目4-1  [最寄り駅]大元駅
松山支店/愛媛県松山市枝松5-3-31  [最寄り駅]福音寺駅
福岡支社/福岡市南区高宮5-3-12-4F  [最寄り駅]高宮駅
▼大阪支社/大阪府大阪市淀川区宮原5-1-18  [最寄り駅]東三国駅

★:特に積極採用中の支店
▼:定員に達している可能性大

自社内勤務
転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮

〈補足情報〉
転勤の有無:有り
本人と面談後、了承を得て決定します(昇格などポジティブな理由が多いです)
※無理な転勤は一切ございません。

企業情報

企業名

三和ペイント株式会社

住所

北海道

業種

その他

求人ID

jb00127298-95b94

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    1. 個人情報の取得、利用及び第三者提供について

    第1条 職業紹介サービス利用にあたり、お預かりする個人情報

    1 氏名、連絡先情報(住所、電話番号、携帯電話番号、メールアドレス等)、生年月日、性別、履歴書、職務経歴書、スキルに関する情報、経験や学歴、その他関連情報(応募書類に含まれる写真、面接の記録、個人情報など)、現在の報酬や雇用形態、求人応募時に必要な面接動画・登録用写真、運転経歴、緊急連絡先・扶養情報など家族の情報、本人確認書類に関連する情報、その他人材紹介に必要な情報。

    2 お預かりした個人情報は、以下の目的で利用させていただきます。

    ⑴ 登録手続
    ⑵ 採用選考、採用手続
    ⑶ 当社が提供する各種サービスへのお申し込み・予約・諸手続
    ⑷ お仕事の紹介、キャンペーン・イベント・セミナーの案内、メルマガ配信業務
    ⑸ 求人企業への情報提供
    ⑹ 新たな人材サービス(派遣・紹介等)利用のご案内
    ⑺ サービスの解約・解除手続
    ⑻ 当社の提供するサービス向上のためのアンケート及びご意見の収集・分析管理
    ⑼ 各種お問合せ、相談に対する回答及び対応、また対応履歴を登録情報に追加
    ⑽ 国内・国際制裁法令の遵守、その他関係法令等に基づく業務
    ⑾ 上記手続き等のための連絡及び資料の発送
    ⑿ 下記の共同利用先における「共同して利用する者の利用目的」記載の利用目的

    第2条 個人情報のご提出

    個人情報のご提出は任意ですが、ご提出いただけない場合は当社の提供するサービスをご利用いただけない場合がございます。また、ご提出いただいた個人情報は、いかなる理由においても返却いたしません。

    第3条 要配慮個人情報のご提出

    必要に応じて、要配慮個人情報を含む書類(障害者手帳の写し等)、法的要求事項に基づく傷害や危険状態、事件報告、障害、病気や欠勤、産休情報などの健康関連情報のご提出をお願いする場合があります。

    第4条 個人情報の保護対策(安全管理のために講じた措置)

    当社は、お預かりする個人情報は不正アクセス、紛失、改ざん及び漏えい等の防止に係るセキュリティ対策を講じて、適正に管理いたします。

    第5条 個人情報の提供

    当社は、お預かりした次の各個人情報を、当社サービスのご提供・利用目的に必要な範囲内で、当社と取引のある求人企業及び当社と提携する人材紹介会社並びに提携する人材紹介会社に求人を依頼する求人企業し、書面・メール・口頭等により提供することがあります。

    提供する個人情報の項目
    氏名、連絡先情報(住所、電話番号、携帯電話番号、メールアドレス等)、生年月日、性別、履歴書、職務経歴書、スキルに関する情報、経験や学歴、その他関連情報(応募書類に含まれる写真、面接の記録、個人情報など)、現在の報酬や雇用形態、求人応募時に必要な面接動画・登録用写真、運転経歴、緊急連絡先・扶養情報など家族の情報、本人確認書類に関連する情報、その他人材紹介に必要な情報。

    提供する目的
    面談・就業決定に当たっての情報提供のため
    利用者に対する人材紹介サービス提供のため
    面談・就業決定に当たっての情報提供のため
    求人求職情報の適切なマッチングのため

    提供先
    当社と取引のある求人企業
    当社と提携する人材紹介会社
    提携する人材紹介会社に求人を依頼する求人企業

    第6条 個人情報の委託

    円滑なサービスを提供するため、お預かりした個人情報の取扱いの全部または一部を外部に委託する場合があります。その際は当社が定める個人情報保護管理基準を満たした委託先と個人情報保護に関する契約を締結し、適正な管理・監督を行います。

    第7条 個人情報の共同利用

    1 提携人材会社が提供する人材紹介プラットフォームシステムにおいて、広く人材紹介の機会を得て、人材紹介事業サービスを提供するために、当該システムに参加する人材紹介事業者及び求人企業との間で共同利用することがあります。
    2 前項に該当しない人材紹介事業者及び求人企業との間で共同利用することがあります。

    共同して利用する個人情報の項目
    氏名、連絡先情報(住所、電話番号、携帯電話番号、メールアドレス等)、生年月日、性別、履歴書、職務経歴書、スキルに関する情報、経験や学歴、その他関連情報(応募書類に含まれる写真、面接の記録、個人情報など)、現在の報酬や雇用形態、求人応募時に必要な面接動画・登録用写真、運転経歴、緊急連絡先・扶養情報など家族の情報、本人確認書類に関連する情報、その他人材紹介に必要な情報。

    共同して利用する個人情報の取得方法
    書面・メール等の電子データ・電話や対面による取得

    上記管理責任者
    社名 キャリフレ by RIConsulting inc.
    住所 大阪府大阪市北区梅田1-1-3大阪駅前第3ビル29F
    許可番号 27-ユ-301923

    第8条 日本国外への移転

    1 当社は、お預かりした個人情報を、業務の委託先や共同利用先を含む日本国外の事業者等の第三者に提供する場合、法令が定める内容に従い必要かつ適切な措置を講じます。
    2 第7条に定める共同利用に伴う日本国外への個人情報の移転の他、人事労務に関する業務を含む当社業務の円滑化及びデータの保守のため、日本国外に所在する事業者等に個人情報を移転することがあります。移転先の国や事業者については、決定次第法令に従い必要な通知等をいたします。

    第9条 「開示等の求め」に応じる手続に関する事項

    1 当社では、ご本人から個人情報の利用目的の通知、開示(第三者への個人情報の提供記録に関するものを含みます。)、訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」といいます。)の求めに対し、以下の手続きに従って応じさせていただきます。 ただし、個人情報保護法その他の法令により、当社が前記求めに応じる義務を負わない場合を除きます。
    2 開示等の求めにつきましては、各支店・事業本部の担当者、もしくは各登録窓口へご連絡ください。
    3 以下に該当する場合については、開示等をお断りする場合がございます。
    ⑴ ご本人又は第三者の生命、身体、財産その他権利利益を害するおそれがある場合
    ⑵ 当該事業者の業務の適正な実施に著しく支障を及ぼすおそれがある場合
    ⑶ 法令に違反することとなる場合
    4 「開示等の求め」に伴い取得した個人情報は、「開示等の求め」に必要な範囲で取り扱うものとします。また、「開示等の求め」によりご提出いただいた書類は、回答が終了した後、3年間保存し、その後廃棄させていただきます。

    第10条 本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得

    サイト利用者が当社のウェブサイトまたは当社のアプリにアクセスすることで、当社は利用者のコンピュータの識別情報や、訪問履歴等を収集します。 この情報を収集するために、当社ではクッキーを使用しています。クッキーとは、利用者が当社のウェブサイトを訪問する際にデバイスに保存される小さなテキストファイルのことを指します。 クッキーを使用することで、ウェブサイトは利用者の行動や好みを記憶したり、再訪問を認識したりできるため、利用者の操作プロセスを加速化し、サイト利用をより効率的なものにし、傾向を分析し、関心を持つ分野を判断し、ウェブサイトを管理することができます。これらには、利用者を特定・識別する情報は一切含まれておりません。 ただし、当社のレポートまたは調査報告書などをダウンロードする場合や、ニュースレターのニュース、イベント、通知を購読する場合、また、お問合せの場合で、氏名、Eメールアドレス、役職、会社などの情報をフォームへ記入された場合、当社は、利用者のデバイス、ブラウザ、利用者のウェブサイトのページ遷移・閲覧ページに関して、個人情報と関連付けることが可能となります。なお、ブラウザ上の設定により、クッキーの受け入れを拒否することができますが、当社ウェブサイトの一部機能を利用することができなくなることがありますので、予めご了承ください。

    第11条 「苦情」等の受付窓口に関する事項

    個人情報の取り扱いに関する苦情、お問合せ(保有個人データの安全管理措置に関するものを含みます。)については、各支店・事業本部の担当者、各登録窓口又は次の連絡先までお申し出ください。直接ご来社頂いてのお申し出はお受け致しかねます。

    キャリフレ(キャリアフレンズ) by RIConsulting.inc info(アットマーク)arrier-friends.com

    第12条 登録取消(当社サービスにお申し込みいただいたご登録者のみ

    当社は、ご本人が以下に該当する場合は、登録を取り消す場合があります。ただし、法令上の義務、紛争や訴訟に基づいて必要な場合、その必要な範囲で個人情報を保持します。
    ⑴ ご本人から登録取り消しの申し出があったとき
    ⑵ ご本人の責に帰すべき事由で雇用契約が終了した場合等で、当社が必要と判断したとき
    ⑶ 当社での派遣、紹介、支援が困難である、または適当でないと当社が判断したとき
    ⑷ 故意又は過失により当社、就業先、就業先関係者又は第三者に損害を与えたとき
    ⑸ 反社会的勢力(暴力団およびその関係団体等)または経済制裁の対象者に該当する場合
    ⑹ 当社からの直接の連絡が困難となったとき
    ⑺ 第13条の「損害賠償」における、損害を発生させた行為に該当する場合
    ⑻ その他、就業規則に定める義務に違反したとき
    ⑼ 幣社の提供するサービスが終了した場合

    第13条 損害賠償

    当社は、ご本人が以下の結果により、当社又は第三者に損害を発生させた場合には、賠償請求をすることがあります。
    ⑴ 登録時又は採用時に、経歴、職能、資格を詐称した場合、又はその他の事項について虚偽の申告をしたとき
    ⑵ 当社、就業先もしくは就業先関係者に不利益を与える行為、または名誉、信用を損なうような行為があったとき
    ⑶ 当社の業務の妨げとなる行為があったとき
    ⑷ その他当社が不適切と判断した行為があったとき

    【職業紹介に関する規程】

    1. 個人情報の取得、利用及び第三者提供について

    第1章 業務の運営に関する規程

    第1条(求人)

    1 当社は、全職種に関する求人の申し込みについてこれを受理します。ただし、その申し込みの内容が法令に違反したり、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比較して著しく不適当である場合、一定の労働関係法令(労働基準法及び職業安定法等)違反のある場合及び暴力団員などによる求人である場合には受理しません。
    2 求人の申し込みは、求人者又はその代理人が直接来所されて所定の求人票によりお申し込みください。直接来所できない場合は、郵便、電話、ファクシミリ又は電子メールでも差し支えありません。または、当社営業担当者が直接訪問または電話やオンライン会議ツール等を用いて、説明した上で求人票の作成を依頼しますので、そこでお申し込みください。
    3 求人申し込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付、ファクシミリの利用又は電子メール等により明示してください。ただし、紹介の実施について緊急の必要性があるためあらかじめ書面の交付、ファクシミリの利用又は電子メール等による明示ができない場合は、当該明示すべき事項をあらかじめそれらの方法以外の方法により明示してください。

    第2条(求職)

    1 当社は、国内・全職種に関する限り、いかなる求職の申込みについてもこれを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。
    2 求職申込みは、本人が直接来社されて、所定の求職票によりお申込みください。(その際、資格・免許をお持ちの方は、免許証等をご提示ください。)直接来社できないときは、郵送、電話、ファックス又は電子メール等でも差し支えありません。

    第3条(紹介)

    1 求職の方には職業安定法第2条に規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、そのご希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう努力いたします。
    2 求人の方には、そのご希望に適合する求職者を極力紹介できるよう努力いたします。
    3 紹介に際して、求職の方に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は希望される場合にはファクシミリの利用若しくは電子メール等により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付、ファクシミリの利用又は電子メール等による明示ができない場合は、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示します。
    4 求職の方を求人者に紹介する場合には、紹介状を発行いたしますので、その紹介状を持参して求職者に行っていただきます。
    5 いったん求人、求職の申し込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。
    6 労働争議に対する中立の立場をとるため、労使闘争・ストライキまたは作業閉鎖の行われている間は、求人者に紹介いたしません。
    7 就職が決定しましたら求人された方または関係雇用主から手数料表に基づき、紹介手数料を申し受けます。

    第4条(その他)

    1 当社は、職業安定機関及びその他の職業紹介事業者と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。
    2 雇用関係が成立したら、求人者、求職者両方から当社に対して、その報告をしてください。また、紹介されたにもかかわらず、雇用関係が成立しなかったときにも同様に報告してください。さらに、求人者は、雇用関係(期間の定めのない雇用に限ります。)成立後、6ヶ月以内に離職した場合(解雇の場合を除きます。)は、当社に報告してください。
    3 当社は、求職者又は求人者から知り得た個人的な情報は個人情報適正管理規程に基づき、適正に取り扱います。
    4 当社が広告等により求人等に関する情報を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行いません。また、当該情報について正確かつ最新の内容に保つため、求人者、求職者等から当該情報について提供の中止や内容の訂正の依頼があった場合や、当該情報が正確、最新でないことを当社が確認した場合は、遅滞なく対応するとともに、求人者又は求職者に対して定期的に当該情報が最新かどうか確認する又は当該情報の時点を明らかにする措置を講じます。
    5 当社は、求職者又は求人者に対し、その申込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切致しません。
    6 当社の取扱職種の範囲等について取扱職種表の通りです。
    日本国内 全職種
    7当社の業務の運営に関する規定は、以上の通りでありますが、当社の業務は、すべて職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されていますので、ご不審な点はおたずねください。

    第2章 個人情報適正管理規程

    第1条(担当)

    1 個人情報を取り扱う当社の社員の範囲は職業紹介に関する業務を行う者とします。
    2 個人情報取扱責任者は、厚生労働大臣に届出を行っている職業紹介責任者とします。

    第2条(教育研修)

    職業紹介責任者は個人情報を取り扱う前条に記載する担当社員に対し、個人情報の取扱いに関する教育・指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。

    第3条(情報管理)

    取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正(削除を含みます。以下同じ。)の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致する場合は、遅滞なく訂正を行います。また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとします。

    第4条(苦情処理)

    求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をいたします。なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は職業紹介責任者とします。

    第3章 手数料に関する事項

    第1条(手数料)

    求職者から徴収する手数料はありません。求人者から徴収する手数料は後記「手数料表」のとおりです。

    第2条(返戻金)

    当社の職業紹介により就職した求職者が自己都合により退職した場合または求職者の責めに帰すべき理由により解雇された場合は、求人者から支払われる紹介手数料を以下の条件で返戻する制度があります。
    〈新卒〉
    入社前 100%
    入社後1ヶ月以内 30%相当額

    〈中途〉
    入社前 100%
    入社後1ヶ月以内 30%相当額
    入社後3ヶ月以内 10%相当額
    ※上記を基本とする

    手数料表(金額はすべて消費税別途の金額です。)

    サービスの種類及び内容 / 手数料の額及び負担
    求人受理時の事務費用 0円
    手数料負担者は 求人者 とします。

    求人受理後・求人社に求職者を紹介するサービス

    成功報酬
    (期間の定めのない雇用契約の紹介の場合)
    当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書に記載されている額)の35%
    (期間の定めのある雇用契約の紹介の場合)
    当該求職者の就職後、雇用期間中に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書等に記載されている額)の12ヶ月分に相当する額の35%
    手数料負担者は 求人者 とします。

    求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言

    成功報酬
    当該求職者の就職後支払われる賃金(内定書や労働条件通知書等に記載されている額)の12ヶ月分に相当する額の35%
    手数料負担者は 求人者 とします。

    特定の条件による特別の求職者の開拓やそのための調査・探索

    着手金 : 0円
    活動1日当たり: 0円

    成功報酬
    (期間の定めのない雇用契約の紹介の場合)
    当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書に記載されている額)の35%
    (期間の定めのある雇用契約の紹介の場合)
    当該求職者の就職後、雇用期間中に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書等に記載されている額)の12ヶ月分に相当する額の35%
    手数料負担者は 求人者 とします。

    求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス

    成功報酬
    (期間の定めのない雇用契約の紹介の場合)
    当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書に記載されている額)の35%
    (期間の定めのある雇用契約の紹介の場合)
    当該求職者の就職後、雇用期間中に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書等に記載されている額)の12ヶ月分に相当する額の35%
    手数料負担者は 雇用関係主 とします。

    以上

    制定:2016年 4月 1日