教育・研修・BPO（人材系）のキャリアカウンセラー cb7081

＜募集背景＞
キャリア事業は同社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です。
現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています。
継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。
会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、継続してキャリアパートナー職の採用を進めております。

＜配属部署＞
過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。

ナース専科転職(看護師)
カイゴジョブエージェント(介護職)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

＜仕事内容＞
キャリアパートナー（同社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、
双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。

【具体的には】
■求職者とのキャリア面談
やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40〜50名ほどの新規求職者を担当します。
キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。
・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど

■クライアントへの人材紹介
病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。

※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。
※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです
※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます

仕事のやりがい・働く魅力
＜同社で働くことの魅力＞
■正しいことを正しく行う
同社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。
しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。
お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。

■実力・実績主義
同社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。
一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。
個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。

■メリハリをつけた働き方
「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。
仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。
そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。

＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞
■汎用的なビジネススキル
求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。
地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、
業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。

＜将来のキャリアパス＞
キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。

◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく
※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています

◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ
※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります

◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ
※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています

＜入社後の流れ＞
基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。
その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。
※配属事業部により若干違いあり

中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。

■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

【AGT様向け】関東圏_キャリアパートナー

＜必須条件＞
・正社員経験1年以上
・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方）
・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方

＜歓迎条件＞
・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方
・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方
・その他、HR領域にて営業経験がある方
・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方
・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方

＜求める人物像等＞
※現年収400〜500万円以上の方も以下も方も是非ご推薦ください
└オファー時は現年収考慮+αでのオファーを想定しております
※学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません

＜オファー可能性の高いターゲット例＞
※以下、様々な例を記載しておりますが、あくまで一例とお捉え下さい
※異なる業界の出身者も多く活躍しておりますので、可能性をお感じになられましたら、まずは是非ご推薦を頂けますと幸いです
①toC×高額商材×無形商材の営業／販売経験をされている方
・生命保険の営業職

②toC×高額商材×有形商材の営業／販売経験者の方
・自動車の販売代理店の営業職

③toC×非高額商材×有形商材の営業／販売経験者の方
・携帯販売代理店の販売職
・アパレルの販売職（※特にファーストリテイリングさんなど、目標達成意欲の高い方が多い企業は相性が良いです）
・携帯の販売職や店長

④toB×無形商材×営業経験者の方
・広告商材の営業職
・ITサービスやプロダクトの営業職
・保険や証券等の金融業界の営業職

⑤toB×有形商材×営業経験者の方
・営業チャネルに強みを持ち、OA機器などのコモディティ商材を営業力で売っている会社の営業職（大塚商会さんや、オービックさん等）
・その他、ルートセールスであっても商材での差別化が難しく、属人的なキャラクターや能力で成果を上げられてきている営業職

大学院卒,大学卒,専門卒,高卒