システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系）のHRBP cb271447

■仕事内容
人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。

人事制度の企画・設計・運用
・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理
・キャリアパス設計・人材育成計画の策定

組織戦略 タレントマネジメントの強化
・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援
・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上

採用戦略 人材育成プログラムの推進
・採用計画の立案 オンボーディングの強化
・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など)

社内エンゲージメント向上 制度運用
・従業員のモチベーション向上施策の立案・実行
・組織風土改革 社内コミュニケーション施策の推進

IPO準備・ガバナンス強化
・IPO準備に伴う人事関連の内部統制整備
・労務リスクマネジメント・ガバナンス強化

■配属想定部署
戦略人事部
■職種　
人事
■役職
課長

■この仕事で得られる物
【人事設計課長としての成長ポイント】
IPO準備企業での人事戦略の実践経験
組織マネジメント・タレントマネジメントのスキル向上
全社横断の人事プロジェクトを推進する経験
組織設計 HR戦略の構築

■募集背景
同社はIPOを見据え、事業成長に伴う組織拡大 人材マネジメントの強化が急務となっています。
現状の人事制度や評価・報酬体系の見直し、 社員の成長を促すキャリアパス設計など、 経営戦略に沿った人事設計の最適化が求められています。
また、従業員のエンゲージメントを高め、 組織の成長を支える 「攻めの人事」 を推進するため、 人事制度設計を主導し、 全社の人事戦略をリードする 「人事設計課長」を募集します。

■同社の魅力
IPO準備企業で、 人事制度設計 組織戦略の中核を担える
経営層と連携し、 企業成長を支えるHR戦略をリードできる
相模拡大フェーズで、 人材マネジメントの仕組みづくりに関与できる
HR Tech を活用し、 データドリブンな人事戦略を実践できる
裁量が大きく、 人事領域のプロフェッショナルとして成長できる

あなたの人事企画 組織設計スキルを活かし、 IPO準備企業の成長を支える人事設計課長として活躍しませんか?
ご応募をお待ちしています!

■企業・求人の特色
理想を追求し、 業界をリードする資産運用テクノロジーのプラットフォームカンパニー
不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、
誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス 『みんなの年金』。
私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における 「透明性」 「即時性」
そしてその2つが担保されることによる 「流動性」 を生み出すプラットフォームへ。
業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。

■同社の特徴
◎急成長と裁量ある環境
創業から10周目にして、売上高は150億円を突破するという急成長を遂げています。 年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、 新しいことに挑戦できる環境を整えています。

◎成果を称える文化
毎月の表彰式や締会 (懇親会) を通じて、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え、努力を調える文化があります。

◎充実した研修制度
同社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。

◎経営陣との距離の近さ
毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、 透明性の高い経営を実践しています。

◎熱意あふれるリーダーシップ
社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。 業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

■事業内容
少子高齢化がもたらす年金問題など、 現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。

そのために、テクノロジーの力を用い、 不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、
「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」 を増やし、 不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。

・ブローカレッジクラウド (不動産に特化したエージェントが集まるエージェントプラットフォーム)
「不動産屋」ではなく、 「不動産エージェント」 と呼ばれるブランディングを構築し、 米国式市場を創造することにより、 エージェントの透明性信頼性を構築し、 市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。
・イエリーチ (不動産流通プラットフォーム)
第一に、 ビッグデータを活用し、 Aによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させる。
第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、 米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。
・みんなの年金(不動産クラウドファンディング)
第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかである。
眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、 市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。
第二に、その調達した資金を、 「新日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献する。

＜企業情報URL＞
【企業紹介】
企業HP：https://nexus-agent.com/
ボードメンバー：https://nexus-agent.com/company/board-member
社長動画：https://www.youtube.com/watch?v=WPk3yqQuQDk
社長インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent/post_articles/899792

【事業紹介】
イエリーチサービス一覧：https://nexus-agent.com/service/service_ier
イエリーチ：https://ie-reach.market/
イエリーチCM：https://www.youtube.com/watch?v=yDCZgVBSibU
みんなの年金：https://minna-nenkin.com/
不動産クラウドファンディング・オブ・ザ・イヤー2024受賞：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000239.000073357.html

【開発関連】
インタビュー：https://www.youtube.com/watch?v=DykKgV52ZOo
FLEXY：https://flxy.jp/media/article/20856
Findy：https://blog.findy-team.io/posts/intereview_nexusagent/
Findy Team+ Award 2024受賞：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000073357.html
河野取締役インタビュー：https://www.green-japan.com/company/7308/interview
その他：wantedlyの記事にエンジニアインタビューや開発秘話など掲載

【社員について】
wantedly：https://www.wantedly.com/companies/nexus-agent/stories
社員インタビュー：https://recruit.nexus-agent.com/
中途昇格事例：https://recruit.nexus-agent.com/interview_20-2-2-2-2-2-2/
中途入社事例：https://recruit.nexus-agent.com/interview_3/

＜大阪＞[人事設計課長] IPO準備企業/戦略人事制度設計/企業成長を支える組織改革リーダー募集!

■応募資格 MUST要件
人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上)
評価 報酬 等級制度の設計 運用経験
組織開発 タレントマネジメントの実務経験

■応募資格 WANT要件
IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験
人事制度の立ち上げ~運用までの経験
採用戦略 人材育成の企画・運用経験
人事コンサルティング HRBPの経験

■求める人物像
経営戦略に基づいた人事制度設計をリードしたい方
組織開発 エンゲージメント向上の施策を実行できる方
IPO準備フェーズの企業で、 人事ガバナンスの強化を担いたい方
経営層各部門と協力しながら、 組織成長に貢献したい方
データドリブンなアプローチで人事施策を推進できる方

大学院卒,大学卒,専門卒,高卒