電気・電子・機械・半導体（製造・メーカー）の採用担当 cb294329

※本ポジションは、月の1/3〜1/2程度、神奈川県の藤沢工場で勤務する可能性があります。

東京本社に所属する人事課にて、採用や教育を中心に人事業務全般に携わっていただける方を募集します。人事課は、課長含め5名で構成されており、課長1名、労務チーム2名（うち派遣社員1名）、採用教育チーム2名で構成されています。

【業務内容】
・新卒採用の計画立案〜選考対応、内定後のフォローまで
・中途採用の計画立案〜選考対応、内定後のフォローまで
・人材派遣、パート、障がい者等の選考対応、入職・入社手続き
・新入社員教育の企画から運用まで
・中途入社者教育の企画から運用まで
・その他定期研修、階層別研修等の企画から運用まで
・その他人事業務全般（発令、異動、その他　等）

※当面は採用や教育が中心ですが、将来的に労務や人事、制度等の業務へローテーションもあります。
※新卒採用は文系・理系双方とも実施します。
※中途採用は営業、機械設計、電気設計、生産技術、経理、総務、社内SE、DX推進、購買、生産管理等多岐にわたる可能性があります。また、マネージャーと担当者の双方が対象となります。

【組織説明】
・東京本社に管理部があり、人事課、総務課、経理課があります。

＜人事課の人員構成詳細＞
●課長が40代女性
●労務チーム2名のうち1名が40代男性、もう1名が30代女性
●採用教育チーム2名が30代男性

■配置の変更の範囲
転勤の可能性あり（対象は弊社の全拠点）
※中途入社者の場合、実績がゼロではありませんが少ない状況です。

■業務内容の変更の範囲
人事異動の可能性あり（対象は弊社の全拠点）
※中途入社者の場合、実績がゼロではありませんが、少ない状況です。基本的には、これまで培われてきた専門性や経験を活かして業務遂行いただくことを想定しています。

■入社時期
希望：内定通知から2か月後目安

■所属のアピールポイント
・人事の領域全般に対して、幅広いスキルと専門性が身につきます。
・正社員のうち3名は社会保険労務士ですので、労務や社会保険に関する知識を身につけたい方についても、歓迎です。
・裁量が大きいので、意思決定できる範囲が広く、かつスピード感をもって仕事できます。

■採用背景
人財採用や教育業務の強化およびスピードアップ

★優先度UP中★　【正社員】管理部_人事課_採用教育担当

学歴
不問

■必須スキル・経験
【スキル面】
・事業会社での中途採用、新卒採用のご経験（計3年程度以上が望ましいです）
・事業会社での教育・研修企画・運用のご経験
・EXCEL等のOffice系ソフトの使用経験がある（Vlook、ピボット含め関数や集計の経験がある方）

【人物面】
・業務の優先順位をつけながら、タスクの洗い出しや管理をコマメに実施することができる方が望ましいです。
・業務を効率化したり、時間短縮をするための改善提案等を積極的に実施いただける方が望ましいです。
・Routineを回すことに加え、企画業務にも積極的に取り組んでいただける方が望ましいです。
・業務の質を担保しながらスピード感を持ち、高い実行力で着実に取り組んでいただける方が望ましいです。

＜背景＞
残業時間は多くありませんが、少数精鋭で行っております。人事部門は経営に直結しており、日々のRoutine業務に加え、経営層から新たなミッションが与えられることもあります。また、業務改善や目標達成に向けた企画立案業務も行う必要があり、そこが真にアウトプットとして評価されます。

■必要言語・レベル
会話の必要は全くありませんが、読み書きの部分で英語に抵抗の無い方の方が望ましいです。

大学院卒,大学卒,専門卒,高卒,中卒