SIer・SESのバックエンドエンジニア cr303184

<< “社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます！ >>

■仕事内容
公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における
システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。

当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！
「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。

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　　開発案件事例
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・事例１：生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件

＜体制＞
SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名
＜フェーズ / 技術領域＞
企画・要件定義～リリース、保守 / Java
＜概要＞
SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。
エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、ステークホルダー管理もSALTOで行っており、PJのゼロベースから一貫して対応している。

・事例２：国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件

＜体制＞
SALTOからリーダー含め5名
＜フェーズ / 技術領域＞
基本設計～リリース、保守 / Java、C、C++
＜概要＞
衛星関連システムの開発業務を行う。
機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。

・事例３：電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件

＜体制＞
SALTOからリーダー含め7名 / BP6名
＜フェーズ / 技術領域＞
基本設計～性能試験、リリース、保守 / Java
＜概要＞
企業・家庭で使用された電力量を受診し、料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つパッケージ（通称HES）の次世代向けに対応する開発業務。
大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。

開発言語：Java / PHP / JavaScript / TypeScript / Python / C# / SQL / C++
フレームワーク / CMS：Laravel / Vue.js / React.js / ASP, net / C#. NET / Diango / Spring Boot / Spring Framework
社内連絡ツール：Slack

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・こんな転職理由ですか？
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❶【脱・年功序列層】へ
「実力があるのに、ポストが空くのを待たされている」方
■ 課長待ちの5年は不要。SALTOなら来年リーダーです。
■ 年功序列一切なし。入社1年目でリーダー、2年目でマネージャー昇格の実績あり。
「平均昇給率8.1%」×「100%プライム直請け」 あなたの実力を、年齢や社歴に関係なく「ポスト」と「報酬」で即座に評価します。

❷【キャッチアップ層】へ
「未経験スタートの遅れを一気に取り戻したい」方
■ 「周回遅れ」は1年で取り戻せる。圧倒的な昇給率8.1%。
■ スタートの遅れを気にする必要はありません。 過去の経歴ではなく「今の成果」を評価するガラス張りの制度があります。
普通の会社なら5年かかる年収アップを1年で実現する、「爆速成長（爆ポテ）」環境へ飛び込みませんか？

❸【ビジネス志向層】へ
「コードを書くだけの作業から卒業したい」方
■ 「技術オタク」に勝てなくても、「顧客を動かすPM」にはなれる。
■ 社会インフラを支える100%元請け案件で、「要件定義」や「マネジメント」へキャリアシフト。
　 言われた通りに作る下請け構造から抜け出し、「ビジネスを動かすエンジニア」としての市場価値を手に入れてください。

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・他社求人との差別化ポイント　
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（１）要件定義から運用改善まで、一気通貫で担当できる
本ポジションでは、開発だけを任されることはありません。
要件定義・設計・実装に加え、リリース後の運用改善や追加提案までを一貫して担当します。
「納品して終わり」ではなく、顧客と継続的に関わりながらシステムを育てていくため、
技術力だけでなく、業務理解・折衝力・ビジネス視点も自然と身につきます。

（２）社会インフラ×大規模案件で、将来も通用するスキルが身につく
官公庁、電力、交通、宇宙開発など、社会を支える基盤システムが中心です。
流行に左右されにくい分野のため、長期的に価値が落ちにくいスキルを習得できます。
すべて元請け直取引のため、企画段階から関われる案件も多数。
「指示通りに実装するだけ」の開発とは違い、上流から主体的に関われる点が大きな特徴です。

（３）営業と技術が対等に連携する、フラットな組織
営業が案件を取ってきて、現場に丸投げすることはありません。
技術部門も予算を持ち、営業と同じ立場で案件の方向性を議論します。
また、顧客・営業・技術の三者で定例を行う仕組みがあり、現場の意見が経営や営業に届きやすい環境です。
その結果、「希望と違う案件にアサインされる」、「意思決定に関われない」といった不満が起こりにくく、納得感を持って働けます。

（４）年平均昇給率8.1％。成長がしっかり評価される制度
年功序列はなく、年2回の査定で成果や成長度合いを正当に評価。
給与にもダイレクトに反映されます。
「半期で月給2万円以上昇給した社員が約60％」「最短半年で年収50万円アップの実績」があります。
PM育成プログラム、0→1開発、資格支援、社内勉強会など、 成長を後押しする制度も充実。

＼経験年数＆フェーズ不問！／

・ITエンジニアとしての実務経験（半年以上目安）
・「現状のスキルや待遇を変えたい」という強い意思をお持ちの方

※「テスト経験のみ」「運用保守のみ」の方も歓迎します。
※言語や分野は不問です。
※日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること
※40歳以上の方はリーダー経験が必須となります

学歴不問