人材紹介の組織・人事コンサルタント cr327270

▼事業内容
私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。

日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、「全国の荷物の約35%が運べなくなる」2030年問題が指摘されています。現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウ蓄積されない」といった構造的な課題も多く、企業単独での改善には限界があります。リクロジはこれらの課題に対し、経営と現場に寄り添う実装型の支援で解決を進めています。

事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。現在は、既存採用コンサルティングの価値向上によるLTV最大化と新規開拓の両立を推進しつつ、プロダクトの立ち上げを進行中です。将来的には、採用を起点に経営・資金面・生産性と重要指標すべてを包括してご支援できる“企業のトータルパートナー”への進化を目指しています。

▼募集背景
物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。

一方で、法改正の影響も重なる“2030年問題（全国の荷物の約35％が運べなくなる懸念）”や、現場における専任人事の不在・採用ノウハウ不足といった課題は、依然として産業全体の深刻なボトルネックです。

ミッションである「出会いを“運び”、未来を“造る”」の実現には、より大きなインパクトを生む事業拡大が不可欠だと考えています。

なかでも、日本を代表する大手企業群＝エンタープライズ領域における導入拡大は、業界の構造課題を動かすうえで最重要テーマです。既に複数の企業で成果創出が進む一方、LTV最大化を見据えた伴走支援や新プロダクトとの連携を、より高いスピードで推進していく必要があります。

そこで、経営・採用・現場運用課題に深く向き合い、運用実装→定着を“やり切る”エンタープライズ向けコンサルタントを募集します。日本の社会課題解決に強い当事者意識を持ち、変化の大きい成長フェーズを自ら切り拓ける方をお迎えしたいと考えています。

▼ミッション
エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。
顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。
本社—現場—関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善 等）に接続します。

▼業務の詳細
クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。

・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり
　顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入）
・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング
・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案
・部門を巻き込んだ事業推進
・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション
・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード

▼このポジションの魅力
■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティングに挑める
リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。

■事業成長に貢献できる点。
立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、経営視点に近い立ち位置からコンサルティングを行うことことで、業界全体の変化を体感できます。

■成長角度の高い経験が積める環境
“導入して終わり”ではなく、活用・定着で成果を出すコンサルティング。
経営課題に近い学びで意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。また、マネジメントやオーナーシップの機会が現実的です。

【東京】物流/製造業の人材不足を解決するエンタープライズコンサルタント職を募集

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　成長意欲が高い若手が多く、互いに刺激し合える環境
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様々なバックボーンやキャリアの方が在籍しており、約8割は人材及び営業未経験で入社しております。
その中で切磋琢磨しながら競い合っている環境です。

売上や顧客だけでなく、仲間にコミットし全員で成長しています。

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　若手が育ち活躍しやすい環境
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メンバーの平均年齢は26.7歳です。
2023年に企業化し、約2年で60人程の規模感になり急拡大フェーズです。
よって"上が詰まって昇格出来ない"ということはまずあり得ません。
リーダー、マネージャーだけでなく新規事業も当事者として担える距離感です。

〈キャリア例〉
リクロジFSマネージャー　➡　事業部採用担当　23年中途　25歳
リクロジFSリーダー　　　➡　大分支店長　　　23年新卒　23歳
リクロジCSマネージャー　➡　新規事業責任者　23年中途　28歳

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　数字で見る社内
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・男女比（6:4）
・平均年齢26.7歳
・役員平均年齢：30.3歳
・リーダーの平均年齢：25.2歳

▼必須経験
下記のような事業における営業経験2年以上
・人材紹介 / 求人広告代理店（新規法人開拓）
・SaaS / ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス）
・金融（証券・保険・銀行法人営業）
・通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」経験
・ウエディングプランナー/アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」経験

高卒以上