IT×マーケティングの人材開発・人材育成・研修 cr354087

《具体的な業務内容》
(1) 採用実務（アトラクト・クロージング）
・候補者対応（面談／面接）
・スカウト候補者の選定、スカウト文作成
・各媒体運用、応募者とのコミュニケーション
＊営業で培ったヒアリング力・提案力を最大限発揮できます。

(2) 採用戦略の設計・推進
・採用ペルソナ設計
・採用KPI設計、歩留まり改善
・選考フロー最適化
・人材紹介／媒体との折衝
＊数字感覚と課題分析力を活かし、採用を“事業戦略”として捉える仕事です。

(3) 採用マーケティング・広報
・採用ブランディング設計
・SNS／記事／コンテンツ作成
・情報発信の企画～運用
＊アトラクトや言語化力を活かし、候補者の心を動かす発信を担います。

(4) 再現性ある採用モデル構築（0→1）
・スカウト運用の型化
・採用フロー整備
・オンボーディング構築など
＊スピード感と改善意識が武器になります。

………このポジションで得られる経験………
・事業成長の“起点”をつくる採用戦略の経験
・アトラクト・クロージングなど営業力が活きる“上流の採用”経験
・組織をスケールさせる仕組みづくり（0→1 / 1→10）
・ 経営に近い立場での意思決定経験
・スピード感ある環境でのオーナーシップ経験

【営業経験優遇】人事部ポジション（マネージャー候補）

《期待できること》
”150％の成果と成長”
個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。
自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。

”年齢や経験関わらず昇格”
子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格
これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。
20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。

【必須要件】
＜経験＞
・社会人経験1年以上
・年齢29歳以下

◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、
　これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！

大卒以上