人材派遣のPM・PL（Web・オープン系） cr356722

入社後は、ご自身のスキルレベルや志向性に合わせて、以下のいずれかのフェーズからマネジメント領域へ足を踏み入れます。

✅ STEP1：プレイングマネージャー・PL（リーダー）
〜コードを書きながら、チームビルディングを学ぶ〜
実装業務と並行して、3〜5名程度の小規模チームのリーダーを担当します。
■技術指導・品質管理:
・メンバー（若手・パートナー）のコードレビュー、設計レビュー。
・技術的なハマりポイントの予兆検知と、解決策の提示。
■進捗・タスク管理:
・WBS（Work Breakdown Structure）へのタスク分解と割り振り。
・日次の朝会ファシリテーション、遅延タスクのリカバリ調整。
■使用ツール: GitHub, JIRA, Redmine, Slack, Teams

✅ STEP2：テクニカルPMO（開発プロセスの改善）
〜技術がわかる参謀として、開発効率を最大化する〜
プロジェクト全体を俯瞰し、エンジニアが開発に集中できる「仕組み」を作ります。
■ベンダーコントロール:
・外部パートナー企業からの納品物受け入れ検査（技術的妥当性のチェック）。
・技術的な課題に関するベンダーとの折衝・すり合わせ。
■開発標準化:
・コーディング規約の策定、Git運用ルール（ブランチ戦略等）の整備。
・CI/CDパイプラインの導入支援、ドキュメントフォーマットの統一。
■課題解決:
・プロジェクトのボトルネック分析（なぜ進捗が出ないのかの技術的要因特定）。

✅ STEP3：PM（プロジェクトマネージャー）
〜ビジネスとエンジニアの架け橋になる〜
プロジェクトの総責任者として、QCDS（品質・コスト・納期・スコープ）の全責任を負います。
■最上流工程:
・顧客（事業部門・経営層）へのヒアリング、As-Is/To-Be分析。
・システム化計画の策定、RFP（提案依頼書）作成支援、技術選定の意思決定。
■プロジェクト計画・管理:
・全体スケジュールの策定、要員計画、コスト（予算）管理。
・ステークホルダーマネジメント（仕様変更時の調整、リリース判定会議の実施）。

✅プロジェクト事例
■某大手Webサービス企業（プライム案件）
・内容: 新規決済アプリのマイクロサービス化およびAPI基盤構築
・役割: テックリード兼PMOとして、アーキテクチャ選定から参画。Go言語での設計指針を策定しつつ、協力会社2社の進捗を管理。
■某メガバンク系SIer（DX推進）
・内容: 営業支援システムのクラウド移行（オンプレ→AWS）
・役割: PMとして要件定義をリード。現行システムの調査から移行計画の策定、AWS構成のコスト試算までを担当。
■某自動車メーカー（MaaS・自動運転）
・内容: 自動運転車両のデータ収集・解析プラットフォーム開発
・役割: アジャイルコーチ兼スクラムマスターとして、ウォーターフォール文化の強い現場にアジャイル開発プロセスを導入・定着化。

【キャリアチェンジ】開発エンジニアから「PM・PMO」へ転身／実装者から「プロジェクトを動かす側」へ／東証プライム・大手DX案件多数！

【1】「開発上がり」のPMが、今の市場で一番強い
DXの現場で今最も求められているのは、「コードが読める（エンジニアの気持ちがわかる）PM」です。
技術的な裏付けがあれば、無理なスケジュールを引くことも、曖昧な指示で現場を混乱させることもありません。
あなたの「開発経験」は、マネジメントにおいて最強の武器になります。市場価値の高い「テクニカルPM」として、
新たなキャリアを築きませんか。

【2】年収の「ガラスの天井」を突破する
一般的に、下流工程（実装）よりも上流工程（PM/PMO）の方が、単価・年収レンジが高く設定されています。
「技術は好きだが、年収アップのためにキャリアの軸足を移したい」「体力的にずっとコーディングを続けるのは不安」
そんな方が、スムーズにステップアップできる環境を用意しています。

【3】プライム案件×14期連続増収の安定基盤
サイバーエージェント、LINEヤフー、リクルートなど、日本を代表する企業のDXプロジェクトに参画します。
挑戦には「安心」が不可欠です。フェローシップは14期連続増収・無借金経営・IPO準備中の成長企業。
「賞与年2回」「副業OK」など、プロフェッショナルが長く安心して働ける待遇を約束します。

【4】孤独にさせない「Wサポート体制」
未経験のマネジメント業務への挑戦は不安なもの。だからこそ、当社では「営業担当」に加え、
エンジニア専任の「キャリア担当」がつきます。
「現場でうまく立ち回れない」「将来の方向性に迷った」など、どんな悩みも相談してください。
また、社内のPM勉強会やナレッジ共有も活発で、組織全体であなたの成長をバックアップします。

≪「マネジメント未経験」でも、以下の経験があれば応募可能です≫
■システム開発の実務経験（目安3年以上）
・言語不問（Java, Python, PHP, C# 等）
・詳細設計〜実装〜テストの一連の流れを理解していること
■リーダーシップの経験（規模不問）
・後輩の指導・育成経験、またはコードレビュー経験
・サブリーダーやチームリーダーとして、進捗報告を行った経験
・「今後、マネジメントや上流工程に挑戦したい」という強い意欲

学歴不問