重電・産業用機器メーカーの商品企画・商品開発 cr359248

■募集背景：
現場を知るあなたが、次の「生産部」を創る。
2025年7月の上場を経て、製造部門も変革の時を迎えています。 これまでは「良いモノを作ること」に集中してきましたが、組織が拡大する今、「チームをまとめ、工程を管理し、若手を育てる」次世代リーダーの存在が不可欠です。求めているのは、電気配線や据付の経験を持ち、ゆくゆくは製造部門のマネジメントを担ってくれる次期マネージャー候補（若手〜中堅）です。「現場の最前線で指揮を執ってみたい」「自分のチームを持ってみたい」 そんな意欲ある方に、次のステージをご用意します。

■お任せしたい仕事内容：
「盤の製造」から「現地での試運転」まで。
当社の製造部門にて、制御盤の配線・組立業務、および納入先での据付・現地改造・試運転サポートをお任せします。

【具体的な業務】
制御盤の製造（社内工場）：
・設計図面に基づき、制御盤内の機器配置、配線、圧着、組立を行います。
・流れ作業ではなく、案件ごとに仕様が異なる「オーダーメイド」のモノづくりです。
現地据付・現地改造・試運転サポート（社外）：
・完成した盤を顧客の工場や施設に設置し、現地改造・機内配線（盤と機械をつなぐ作業）を行います。
・電源を入れ、正しく動くかを確認する試運転にも立ち会います。
ゆくゆくお任せしたいこと（マネジメント）：
・工程管理（スケジュールの調整）
・若手メンバーや協力会社への技術指導・指示出し
・製造フローの改善提案

【この仕事の醍醐味】
設計部門がすぐ隣にいるため、「この図面、配線しにくいから次はこうして」といったフィードバックがすぐに反映されます。言われた通りに作るだけではない、「設計と一緒にモノづくりをする」手応えがあります。

【キャリアパス：現場のプロから、組織のリーダーへ】
入社後はまず、プレイングリーダーとして現場の作業を牽引してください。 当社のやり方に慣れていただいた後は、製造ラインの責任者や、生産部のメンバーとして、組織運営（予算管理、人員配置、安全管理など）にも携わっていただきます。 上場企業の「製造幹部」としてキャリアを築くチャンスです。

【製造エンジニア】現場経験を活かし次期マネージャーへ。上場企業の製造幹部候補！年休127日・転勤なし

■八光オートメーションで働く「4つの魅力」

1. 「空調完備」の快適な自社工場
「夏は暑く、冬は寒い」現場とは無縁です。製造拠点は空調が効いた屋内工場。天候に左右されず、集中して配線作業に取り組めます。また、設計部隊が同じ社屋にいるため、図面の不明点はすぐに確認でき、手戻りのストレスも最小限です。

2. 現場スタッフも「エンジニアファースト」
PCを使う設計者だけでなく、現場のエンジニアにも最高の環境を。使いやすい工具の支給はもちろん、作業の合間にリフレッシュできる「オフィスコンビニ」や休憩スペースも完備。「良い仕事は、良い環境から」という考えは、現場もデスクワークも変わりません。

3. 設計部隊との「距離の近さ」が最大の武器
図面通りに作る際、「この図面、間違っているのでは？」「配線しにくいな」と現場で困ることはありませんか？ 当社は社内に設計部隊がいるため、疑問があればすぐに確認・解消できます。単に指示を待つだけでなく、製造のプロとして「ここはこうした方が良い」と設計にフィードバックし、一緒に品質を高めていける、風通しの良い環境です。

4. 年間休日127日！家族との時間も大切に
現場仕事は休みが少ない…という常識を覆します。2026年の年間休日は127日（完全週休2日制）です。繁忙期や現地出張で休日出勤が発生した場合も、振替休日や代休を取得できます。体が資本の仕事だからこそ、しっかり休める体制を整えています。

【必須スキル（Must）】
・制御盤の配線、または電気工事の実務経験
・「現場作業だけでなく、リーダーとして人を動かす仕事がしたい」という意欲
・普通自動車運転免許（AT限定可）

高卒以上