IT×流通・EC・飲食の制度企画・組織開発 cr368179

NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。

今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。

「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。
まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。

◼業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引
入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。

1. 戦略人事・HRBP業務

・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート

2. 採用・広報・ブランディング

・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）

3. 育成・研修企画

・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行

※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。
ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

◼募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員
現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。

◼NEXTAGE GROUPについて
事業規模： 創業20年目／売上約220億円／22事業を展開

ミッション： 「あきらめない」人々にチャンスを。100事業創出に向け邁進中。

組織： 通販、エンタメ、金融、ITと多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130％成長を遂げる強固な経営基盤。

◼参考情報：人事部を知る
ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。

・人事部公式note https://note.c-nextage.com/
・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐） https://youtu.be/GzS0dMdM53o
・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
・グループ人事部長　インタビュー記事
https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

売上220億・前年比130％成長を加速させる人事マネージャー｜HRBP体制への移行を主導し、次世代リーダーを輩出せよ。

【入社するベネフィット（このポジションで得られるもの）】
①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。

②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。

③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。

「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。

【フィロソフィー（理念）に関して】
弊社は、フィロソフィー（理念）経営を実践しており、このフィロソフィーに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
フィロソフィー（理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。

<フィロソフィー：経営理念>
あきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

30期までに100事業の創出を実現します。

【なぜやるのか】
◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…

・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

会社HP：https://c-nextage.com/about/vision/

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安）
・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験
・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可）
・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方

学歴不問