医薬品・バイオメーカーの採用 cr398339

▼業務内容
人事総務部の採用担当として、新卒採用・中途採用の企画から実行までを一気通貫でお任せします。
従業員300名規模だからこそ、採用した方と日常的に会話する機会が多く、「あの時採用した人が、今こんな活躍をしている」と実感できる環境です。
人事チームは少人数（3名）で運営しており、経営層との距離も近いため、採用予算の中で自ら施策を考え、企画し、実行する裁量の大きさが特徴です。

▼業務詳細
●新卒採用
・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール）
・媒体選定・求人票の作成・運用
・会社説明会・インターンシップの企画・運営
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）
・内定者フォロー・入社前研修の企画
 
●中途採用
・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み）
・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）
・採用データの分析・採用施策の改善提案
・入社後のオンボーディング支援
 
●研修企画
・新入社員研修・階層別研修の企画・運営
・外部研修の選定・手配
・研修効果の振り返り・改善

〇具体的な業務実例
・製剤技術職や品質管理職など、製薬業界特有の専門職の採用要件を現場へのヒアリングで言語化し、求人票に落とし込む
・採用予算を踏まえ、スカウトサービス・人材紹介・求人媒体の最適な組み合わせを企画し、データを見ながらPDCAを回す
・新卒向け会社説明会で「製薬業界の魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める
・入社1年目の製造部門配属者と会社ですれ違い、「最近どう？」と声をかけられる距離感を醸成
・経営層に採用施策の提案を行い、承認を得て新たな採用チャネルを立ち上げる

【日本調剤グループ】採用担当／徳島市

▼会社の魅力・職種の魅力
◇採用した人の「その後」が見える——人事として一番のやりがい
従業員353名規模の当社では、採用した方と日常的に顔を合わせる機会があります。
「入社1年目のあの子が、もう一人で試験を回している」「中途で入ったあの方が、現場のエースになっている」
——そんな瞬間に、採用の仕事の意味を実感できます。
大企業の人事では「採用して終わり」になりがちですが、当社なら採用から活躍までを一貫して見届けられます。
 
◇企画から実行まで一気通貫——裁量の大きい採用業務
採用予算の範囲内で、どの媒体を使い、どんな施策を打つかを自ら企画できます。
データや分析を整えた上で経営層に提案すれば、新たなチャネルや施策を自由に立ち上げることも可能です。
「上が決めたことをやるだけ」ではなく、「自分で考えて動かす」採用ができる環境です。
 
◇経営層との距離が近い、少人数精鋭チーム
人事チームは女性 3名体制（採用・労務・総務）。
経営層との距離が近く、採用方針や施策について直接議論する機会が日常的にあります。
大企業の人事部では得られない、経営視点での採用経験が積める環境です。
 
◇製薬業界の採用を経験できる——人事としてのキャリアに箔がつく
薬剤師・製剤技術職・QC・QA・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用を経験できます。
業界特有の資格・スキル要件を理解した上で採用戦略を立てる力が身につき、
「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性が形成されます。
 
◇人々の健康を支える企業で働く誇り
ジェネリック医薬品の提供を通じて今後の医療を支える、社会貢献性の高い企業です。
国内でも製造できるメーカーが限られている「セフェム系抗生物質」の専用製造ラインを保有し、感染症治療という医療の根幹を支えています。
「自分が採用した人が、人々の健康を守る薬を作っている」——そんな実感が得られるのも、製薬企業の採用担当ならではです。
 
◇地元で感じられる【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と長期的に働きやすい環境
1894年の創業から130年以上にわたり、医薬品の製造・販売を手掛けてきた歴史と実績が、当社の安定した経営基盤を支えています。
休みも取りやすく2024年度の平均有給取得日数は18.0日、育休取得率は男性75%、女性100%、月平均残業時間は13.4時間です。
また、徳島市外への転勤は無く、地元に根付いて長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。

・以下のいずれかの経験（2年以上）
　― 事業会社での採用実務（新卒または中途）
　― 人材紹介会社（RA/CA）での実務経験
　― 求人広告・採用メディアでの営業・運用経験

学歴不問