SIer・SESの採用 cr399110

■会社について
2019年に始動した当社のSES事業部は、事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。
社名であるキャンバスエッジには「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」
そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！

■仕事内容概要
当社のSES事業におけるエンジニア採用をお任せします。事業の中核を担うポジションとして裁量を持って働くことができます。また社長直下の採用チームのため、経営視点を持ちながら働くことができ、将来的には人事マネージャーなどにステップアップしていただくことも可能です。

■具体的な仕事内容
・採用戦略の立案（予算設定、媒体選定など）
・採用ブランディングの確立や採用広報
・求人票の作成、見直し
・スカウト戦略の立案、実行
・応募者対応
・面談、面接対応
・内定後のフォロー、入社サポート

※採用活動の一部ではなく、採用プロセス全体に関わることができます。
※裁量も大きく、やりがいや事業への貢献を感じながら働くことができます。

【人事採用担当】社長直下のチームで経営視点から採用に携われる

・ 採用市場で戦えるスキルが身につく
　スカウト、面談、クロージングまで担当し、
　人事採用としてのスキルを磨くことができます。

・ 拡大フェーズだからこそ裁量が大きい
　200名規模のエンジニア組織をさらに拡大するため、
　採用チームの中心メンバーとして活躍できます。

・ 成果で評価される環境
　行動量と結果をベースに評価されるため、
　年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能です。

・ 採用戦略の立案にも関われる
　採用マーケット分析、採用戦略の設計、採用ブランディングなど
　採用活動の上流工程から携わることができます。

・ 人事としてだけでなく、ビジネス人材として成長できる
　採用、組織づくり、事業理解など、
　市場価値の高いスキルを身につけることができます。

▼必須条件（MUST）
・営業や販売職の経験（商材や年数は問わない）
※コミュニケーションや数字・成果に対する意識を重視しているため。

▼歓迎条件（WANT）
・SES、エンジニア職の人事採用経験
・その他職種の採用の経験
※現在の人事メンバーも人事未経験からスタートしています

専門卒以上