コンサルティング・リサーチのSE・PG cb263677

◆業務内容
2020年より成長し続けているHRテック事業「Smart Boarding」の開発メンバーを募集しております。
Smart BoardingはOJTも研修もeラーニングも「社員教育」をこの一つで実現できる急成長中のサービスです。
このサービスの新たな機能開発や顧客の声を聞きながらアジャイル開発していただくエンジニアの方に是非ジョインいただきたいです。

まずはこれまでの経験を活かしながらの開発業務、そしてフルスタックエンジニアその後はプロジェクトマネジメントを担う、上場企業の急成長中サービスの中心で活躍されたい方を募集中です。
現在は常駐が4名体制で、そのほか2社の開発会社と提携し業務を進めておりますが、自社のみならず高度かつ特殊な技術を保有している開発会社とも連携しているため、
ご自身のこれまでの開発経験を活かすこともでき、高度な技術を手に入れることもできます。

◆具体的な業務内容
これまでの経験をいかした開発業務
具体的には、フロントエンド開発もしくはバックエンド開発においてレビューを受けながら開発に携わっていただきます。

◆組織・チーム
新しい業務や改善に積極的に取り組む風土のある会社です。
どんどん新しいことにチャレンジしたいきたい！と思っていただける方に、ジョインいただきたいです。

｜変更の範囲
・業務内容
業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。

・勤務地
現在、東京本社・大阪・福岡に拠点がありますが、勤務地変更の可能性は当面なく、発生する場合は事前に相談のうえ決定していきます。

＜事業内容＞
◆商材について
人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」
次世代の人財育成を実現するWEB学習サービス。創業以来、法人向けの研修において、
机上の空論で終わらせない「知っている」を「できている」に、「できている」を「成果が出せる」に変えてきた教育コンサルティングのノウハウを詰め込んだサービスです。
https://www.smartboarding.net/

導入企業数は1,200社突破＆累計アカウント数は100,000突破、継続率98.6%と多くの企業様に利用いただいており、様々なアワードを頂いています成長加速中のサービスです！

【最高位・4期＆3期連続】Smart Boardingが「ITreview Grid Award 2025 Spring」 にて最高位「Leader」を２部門受賞！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000316.000029370.html

【10期連続】Smart Boardingが「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」eラーニング（システム）部門にて 「Good Service」を受賞！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000286.000029370.html

◆各事業内容について
「学ぶ」だけでなく、その内容を「実践」し「成果を生み出す」ことで、個人そしてチームの「実現したい姿」を実現する為の３つの事業があります。

(1)社員教育 DX 事業
人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」というオンライン学習できるクラウドサービスの提供を通じて、クライアント企業のミッション・ビジョンを実現する為に必要な社員教育の内容を企業ごとに設計し、これからの時代の多様な働き方に対応した「各企業オリジナルの社員教育の仕組み作り」を実現しています。
クラウドサービスの提供は目的ではなく手段と考え 、創業以来、教育研修事業・人財育成のコンサルティングに携わってきた私たちだからこそできる「本質的な社員教育の仕組み」を作ることにこだわっています。

(2)人財育成コンサルティング事業
企業経営の軸は「人財活用・育成」にあると捉え、HR（人財育成領域）におけるコンサルティング事業を創業以来続けています。
企業のミッション・ビジョン実現の土台となる企業文化醸成、評価制度構築、キャリアパス構築、社員教育制度構築などのコンサルティング支援や、コンサルタントが組織やチームの実務に伴走し目標達成を実現する「実戦型コンサルティング」など幅広く行っています。

(3)法人向け研修事業
７つの習慣(R)研修 Business Ownershipを中心に、リーダー育成につながる階層別研修を新入社員研修、管理職研修など幅広く提供しています。
特に世界的ベストセラーとなったビジネス書『７つの習慣』を日本のビジネスパーソン向けの研修として作った「７つの習慣(R)研修 Business Ownership」「７つの習慣セルフコーチング」は、実際のビジネス現場で活用できる内容、という点で多くの企業に共感され、導入いただいています。

※上記の補足
・導入実績…2024年11月末時点
・アカウント実績…2025年9月期第3四半期決算説明資料より
・サービス継続率…2022年10月~2023年9月間より株式会社FCE算出

◆推しポイント
2022年10月の上場後、同社のサービス・商品はクライアントからさらに高い評価を受け、需要も増加しており、開発業務をさらに強化する必要があります。
組織の強化と事業の拡大に向けて、積極的で向上心のある新しいメンバーを求めています。

また、社会の課題をビジネスで解決したいという想いのもと、今後も新しいサービスや商品をリリースしていきますので
新しい商品やサービスの立ち上げから関わり、開発業務におけるスキームの構築に携わるチャンスがあります。これまでのご経験や知見を、積極的に業務に活かしていただける環境です。

エンジニアチームをリーダーとして率いていき、ご本人が望むなら、ゆくゆくは開発以外の分野にも業務を広げて行っていただきたいです。

｜雇用形態
正社員（総合職）

｜雇用元
株式会社FCE

｜所属部署・チーム
トレーニング・カンパニー事業本部

2-T01・人財育成【エンジニア】HRテック事業で急成長中のシステム開発｜リモートワーク・フルフレックス

◆必須要件
・エンジニア経験者　

◆歓迎要件
・エンジニア業務実務経験3年以上
・JavaScriptのAngular（アンギュラ）もしくはPHPのLaravel（ララベル）の経験がある方は大歓迎です。

◆求めるお人柄・価値観
・自ら考え発信しながら働ける方
・組織内のコミュニケーションを意識して働くことができる方
・日々変化する環境を楽しめる方
・同社のパーパス、ミッション、ビジョンへ共感いただける方

大学院卒,大学卒,専門卒,高卒