教育・研修・BPO（人材系）のPM・PL cb312036

給与・人事領域における業務変革をAIで実現し、プロダクトの競争優位を確立するための中核ポジションを募集します。

1. ポジション概要
本ポジションは、最先端のAI技術を顧客のビジネス現場に直接デプロイし、実利を伴うDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引するForward Deployed Engineer (FDE)としての役割と、10名の多機能チームを率いるチームマネージャーとしての役割を兼ね備えた、裁量の大きいロールです。

2. 職務内容と期待される役割
本ロールの職務内容は、大きく「顧客現場でのエンジニアリング」と「チームマネジメント・AI育成」の2軸に分かれます。
◆FDE (Player)
・主な職務内容
顧客の業務プロセス分析、AI導入計画の策定、OpenAI等のAPIを活用したプロトタイプおよび本番システムの設計・実装。
・期待される成果
顧客のビジネス課題をAI技術で解決し、目に見える成果（コスト削減、売上向上等）を創出すること。

◆Management
・主な職務内容
5名程度のチーム（外部連携エンジニア、データ分析基盤PM等）のピープルマネジメント、目標設定、評価。
・期待される成果
チーム全体のパフォーマンス最大化と、メンバーのエンゲージメント向上。

◆AI Education
・主な職務内容
非AI専門メンバー（エンジニア、PM）に対するAIリテラシー向上支援、プロンプトエンジニアリングやLLM活用スキルの育成。

2.1 Forward Deployed Engineering の詳細
FDEは単なる開発者ではなく、顧客のパートナーとして現場に深く入り込みます。具体的には、顧客の既存システムや業務フローを理解した上で、どの部分にAIを適用すべきかを判断し、迅速に実装を行います。また、現場で得た技術的・ビジネス的なインサイトを社内のプロダクト開発チームへフィードバックし、製品の汎用的な進化に貢献することも重要なミッションです。

2.2 チームマネジメントとAI育成の詳細
担当するチームは、他社とのAPI連携やシステム統合を担うエンジニア、およびデータ分析基盤の戦略を立てるPMで構成されます。これらのメンバーに対し、FDEとしての知見を還元し、実務を通じたAI教育（OJT）を行います。例えば、外部連携エンジニアに対しては「AIエージェントとしての外部ツール利用（Tool Calling）の設計」を、PMに対しては「AI導入によるデータ利活用の要件定義」を指導するなど、各ロールの専門性にAIを掛け合わせた育成を主導します。

■ポジションの魅力
・最先端技術の活用：実際の給与・人事業務にAIを組み込み“実運用で価値が出るプロダクト”を創出できます。
・裁量の大きさ：プロダクトの方向性や技術選定にも関与できる裁量、主体的に取り組める環境です。
・多様なスキルが活かせる：技術・ビジネス・調整力を活かしながら、広範囲にわたる業務に携わることができます。
・社内外との連携：他社とのアライアンスや部門間の連携を通じて、多様なステークホルダーと関わることができます。
・挑戦ができる環境：既存の枠にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを積極的に試せる風土があります。
・将来的なAIプロダクト責任者 / 事業責任者へのキャリアパス

＜北海道＞自社AIプロダクト企画・開発のプロジェクトをリードするマネージャー（将来の部長候補）

経験・スキル
■必須経験
oソフトウェア開発の実務経験: 5年以上のWebアプリケーション開発経験
oAI/LLM 実装経験: OpenAI API, Anthropic Claude, LangChain 等を用いた実務でのアプリケーション開発経験、および高度なプロンプトエンジニアリングの知見。
oリーダーシップ/マネジメント経験: 3名以上のエンジニアまたはPMチームにおけるマネジメント経験（1年以上）、またはプロジェクトリードとしての豊富な経験。
o高いコミュニケーション能力: 顧客の曖昧な要望を技術要件に落とし込む力、および非エンジニアに対しても技術的な概念を平易に説明できる能力。

■歓迎スキル
以下のいずれか一つでも歓迎
・AI/機械学習モデルの活用経験
・RAGやLLMの活用経験
・API設計・開発・運用経験
・クラウド環境（Azure、AWS、GCP）の利用経験
・給与計算、勤怠、人事管理系の業務経験

■求める人物像
oビジネスインパクト重視: 技術を自己目的化せず、常に「顧客の課題が解決されるか」「ビジネス価値が生まれるか」を最優先に考えられる方。
oハンズオン精神: マネージャーであっても、自らコードを書き、現場で泥臭くプロトタイプを動かすことに喜びを感じる方。
o育成への情熱: 自分の知識を独占せず、周囲のメンバーを「AIを使える人材」に引き上げることにやりがいを感じる方。
o不確実性への耐性: 定型化されていない新しいロールにおいて、自ら業務の定義をアップデートし続けられる柔軟性のある方。

大学院卒,大学卒