組織・人事コンサルティングのプランナー（戦略・広告メディア） cr122031

▍ポジション概要
プロモーション企画営業チームのリーダーとして、自身の営業活動に加え、チームの成果最大化を担います。
営業推進が創出した商談機会をもとに、チーム全体での売上最大化および顧客価値の最大化を推進。
個人成果だけでなく、「チームで勝つ営業組織の実現」がミッションです。

■具体的な業務内容
・大手企業への採用ブランディング戦略の企画提案
・顧客の採用課題・方針・予算の把握
・チームの営業戦略・行動計画の策定
・営業推進が作成した資料・仕組みの活用および改善フィードバック
・案件受注後の進行・納品管理
・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）
・メンバーの育成、商談同行、ナレッジ共有

■詳細
≪チーム体制≫3～4名のメンバー体制
≪担当社数≫20～40社程度/人｜《企業》大手メイン

【ポイント】
・実績とチーム成果が年収に反映される、明確な評価制度を導入
・リーダーから課長・マネージャーへの昇格も視野。数値・育成成果で昇進が明確な環境です。
・企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！

▍取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

※お取引先の9割が上場している大手企業様です
※年間約1000社との取引実績有り

【プロモーション企画営業リーダー】大手企業向け採用ブランディング／戦略設計×チームマネジメント

▍弊社の強み
1｜採用広報領域で40年以上の実績と受賞歴
日本BtoB広告賞をはじめとした多数の受賞実績。
大手企業の採用ブランディングにおいて高い評価を獲得しています。

2｜大手企業との直接取引
取引先の約9割が上場企業。年間約1000社との取引実績。

3｜組織進化による高い生産性
営業推進の新設により、営業は提案・深耕に集中できる体制を構築。

▍この仕事で得られるもの
1｜営業戦略×マネジメントスキル
個人だけでなくチーム単位で成果を出すための戦略設計力が身につきます。

2｜大手企業向け高難度提案力
採用という経営課題に対し、より高度な提案・意思決定支援が経験できます。

3｜組織づくり・育成経験
メンバー育成や営業組織の強化を通じて、マネジメント力を高められます。

▍働く環境
・平均年齢35.1歳、若手中心の組織
・男女比6：4、女性も多数活躍
・有給取得率約75％、1時間単位取得可能で柔軟な働き方が可能
・分業体制により「深耕・提案」に集中できる環境

業界経験は不問です。

・営業経験2年以上（個人／法人不問）

専門卒以上