その他IT・Webサービスの採用 cr212399

❚ 当社について
当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。
これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。

大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。
（1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模）
　専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、
　株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。

（2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト）
　企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、
　現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。

❚ 募集ポジションについて
IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。
「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。
人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。
具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。

◆戦略的人材獲得・育成
・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計
・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化
・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営）
◆組織開発・制度設計
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用
・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装
・MVV浸透施策の企画・推進
・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与
◆ピープルマネジメント
・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成
・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進
・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備
◆労務管理・コンプライアンス
・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用
・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化
・労働関連法規の遵守・内部統制の強化
◆戦略的人事分析・経営連携
・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援
・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定
・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定

❚ 業務環境
クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。
「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。

・Slack（社内コミュニケーション）
・Gmail（メール）
・Google カレンダー（スケジュール管理）
・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki）
・Box（ファイル管理）
・カオナビ（目標管理）
・SmartHR（人事労務管理）
・Keeper Security（アカウント情報管理）
・Microsoft Intune（MDM）
・Microsoft Entra ID（IdP）
・Sansan（名刺管理）
・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理）
・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請）
など。

【人事マネージャー候補】AIを活用しながら人事戦略を構想・実行いただける方募集【IPO視野｜AI×情報セキュリティ】

❚ オフィス環境
会社として「仕事のしやすい環境」を随時アップデートしていきます。
「こんな環境であればもっと開発効率が上がるのに…！」というアイデアがあれば積極的に取り入れていきます。

・外付けディスプレイ（4K大型 or トリプル）
・高性能なノートPC
・iPad ＆ ApplePencilを支給（貸与）
・スタンディングデスク
・ウォーターサーバー
・コーヒー飲み放題（コーヒーマシン）
・お菓子食べ放題（アルフォート、きのこの山、たけのこの里、キットカット、おかき、…）

❚ 社内の雰囲気
・社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。
・合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。
・平均年齢30歳の若い職場です。 仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。

❚ ホワイト企業認定（ゴールド）を取得
当社は『社員が生き生きと働ける環境づくり』のためにホワイト企業認定を取得しました！審査対象の7項目の合計が90点以上の高水準を満たすことで認定される『ゴールド』を取得しております。

▽ホワイト企業認定とは
一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する、企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度です。
「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。

❚ 第18回 ASPICクラウドアワード 2024 社会貢献賞を受賞
総務省後援「第18回 ASPICクラウドアワード 2024」にて、基幹業務系ASP・SaaS部門『社会貢献賞』を受賞しました！

▽ASPICクラウドアワード2024とは
優れたクラウドサービスを表彰し、事業発展と社会の情報基盤確立を目指す制度です。

❚ 仕事の魅力・やりがい
・IPO準備という不可逆な経営イベントを人事の立場から経験できます
・経営直下のポジションであるため、CxOと直接議論しながら人事戦略を描けます。
・情報セキュリティ×SaaSという成長市場で、人事としてのキャリアを加速できます。
・AI活用を含むテクノロジードリブンな人事を実践できる環境をご用意できます。

【必須のスキル・経験・志向】
・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上）
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験

【歓迎するスキル・経験・志向】
・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など）
・IT/SaaS業界での人事経験
・エンジニア採用の経験
・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験
・2名以上のチームマネジメント経験
・全社スクラム採用の設計から推進までの経験
・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験

大卒以上