設備管理・メンテナンスのフィールドセールス（法人向け） cr240699

当社は独立系企業により各メーカー並びに様々な空調設備の点検やリニューアルに関する提案を行い、お客様に快適環境を提供することを目的としています。
ビジネスフィールドとして、工場・病院・特殊施設などが対象のなります。
また、最近は省エネ提案や再生エネルギーを使用した提案もニーズが有り、色々なメニューを取り揃え対応しています。

【具体的には】
・お客様のもとへ訪問し、ニーズを掘り起こし、空調機器／建物設備の不具合に対する改善提案を行います。
・訪問先は、官公庁の施設、商業施設、工場、病院など法人のお客様を担当します。個人宅への訪問はありません。
※年間契約のお客様が多く、訪問スケジュールが立てやすいです。

▼業界の特徴
・「建物を壊して建て替える」時代から「一度建設した建物に対し、維持／管理／補修などを行い、長寿命化を図る」時代になってきました。
・「モノを大切にする」という意識が再認識される時代において、メンテナンスは重要視されています。

【営業スタイル】
・新規開拓がメイン
アプローチ手法として、テレアポ（電話でのアポイント獲得）や、エリアに応じた飛び込み営業を行います。

・ノルマや目標
部署としての目標や個人の目標数値は設定されますが、「厳しいノルマ」は設けていません。

【空調インフラ営業】景気に左右されないからこその賞与実績100％／東証プライム上場で安定性◎！／1年後に正社員登用！合格率90％以上

PRポイント

◎景気に左右されない安定ビジネス
景気が悪い時期であっても、「過去にボーナスが出なかったことが一度もない」という事実は他の有形商材やIT、人材、不動産などの営業会社にはなかなか真似できない、最強の強みです。

◎営業職なのに「技術職の現場」からスタートする独自の育成体制
一般的な未経験営業の求人は、数日の座学のあとすぐにテレアポや先輩同行へ放り込まれます。しかし同社では、最初の数週間〜最長2ヶ月間を「技術職」として実際の空調メンテナンス現場で研修します。商材に直接触れ、技術者の苦労やサービスの価値を肌で理解してから営業に出られるため、未経験でも圧倒的な自信を持って顧客に提案できるようになります。

◎「ガツガツ」ではなく「コツコツ」が報われる評価制度
日々の行動量や、「会社指定の公的資格の取得」といった【自分自身の努力でコントロールできる部分】が着実に給与に反映される、非常に誠実な制度です。『上司に気に入られた人が出世する』といった不透明な評価ではありません。『国家資格などの公的資格を取る』という、誰の目にも明らかな客観的指標が給与に直結します。社内政治に悩まされず、自分の努力が100%自分に返ってくるフェアな環境です。

■普通自動車運転免許を保有の方
■何かしらの営業経験（法人・個人／有形・無形／年数は不問）

高卒以上