SIer・SESのフィールドセールス（法人向け） cr277176

IT・WEB業界を中心に、求職者の転職支援と、採用に課題を持つ企業への提案を行う営業職です。キャリアアドバイザー（求職者対応）とリクルートアドバイザー（企業対応）の両方を担うことで、マッチングの質を高めることができます。

仕事内容
1．求職者対応（キャリアアドバイザー業務）
・登録者・応募者とのオンライン面談（現状のヒアリング・希望条件の整理）
・ITエンジニア志望者向けに、適性に応じた職種提案
・志望動機・推薦文の作成サポート、面接対策
・選考状況のフォロー、入社までのクロージング

2．企業対応（リクルートアドバイザー業務）
・既存クライアントへの求人ニーズのヒアリング
・「どのような人材なら採用したいか」の要件すり合わせと求人票のブラッシュアップ
・候補者の推薦、選考スケジュールの調整
・入社後の定着状況の確認、継続的な関係構築

この仕事で得られること
１．採用側と求職者側の両方を担当するため、紹介で終わらない「三方よし」の提案スキルが身につきます。
２．IT領域の職種知識（インフラ・開発・WEB制作など）を実務の中で習得できます。
３．立ち上げ期の事業部のため、フローづくりやサービス改善にも意見が出しやすい環境です。

3．営業・数値管理
・月次のKPI（面談数・推薦数・成約数など）の管理
・各流入経路からの反響を高めるための原稿改善の提案
・チーム内での事例共有・提案内容の標準化

・入社後の動き・ステップ?
◎入社~1か月目（基礎構築・企業開拓）
まずは全体の事業フローを理解するため、RA（リクルーティングアドバイザー）的な動きからスタートします。1ヶ月で新規企業を約30件獲得することを目指し、テレアポ等の営業活動を行います。独り立ち後は、CA（キャリアアドバイザー）として集中してもらうため、一時的な期間での業務となります。
並行して、メール対応などのアシスタント業務を行いながら、代表の背中を見て実務を学びます。

◎1か月目以降
早い方であれば1ヶ月以内、遅くとも数ヶ月で独り立ち（デビュー）となります。代表が獲得した求職者の対応を引き継ぎ、面談から内定までのサポートを本格的に開始します。
この時期は「質より量」をこなす時期でもあり、求職者の都合に合わせて土日や夜間の面談対応など、泥臭くフルコミットする姿勢が求められます。

【人材紹介営業職】未経験OK！／1,000万円も目指せる高待遇の中で事業を創る経験も出来る！

【成長フェーズのコアメンバー募集】
事業が立ち上がってまだ間もないため、成果を出せば早い段階でリーダー・マネージャーを任せられる環境です。

【経営陣との距離が近い】
代表・事業責任者と日常的にやり取りできるので、「なぜこの事業をやるのか」「今どこに投資しているのか」がわかり、経営者目線を身につけやすいです。

【意見が反映されやすい組織】
面談のやり方、求人票の書き方、KPIの持ち方など、現場から出たアイデアをすぐに形にできます。受け身ではなく、自分で事業を作る感覚を味わえます。

【裁量の大きい営業スタイル】
CAとRAの両面を持つことで、自分で「誰をどの企業に提案するか」を設計でき、成果に直結しやすいです。

【IT・人材の2軸で専門性がつく】
ITエンジニア領域に強い会社なので、今後もニーズの高い業界知識を身につけられます。人材系でキャリアを伸ばしたい人にも有利です。

【成果が可視化されやすい評価制度】
面談数・推薦数・成約数など、数字で評価する文化のため、頑張りが見えにくい…ということがありません。

【少人数で風通しが良い】
部門をまたいだコミュニケーションが取りやすく、堅苦しい上下関係もありません。

【業界トップクラスの高還元インセンティブ】
月平均500万円の売上で【年収700万円】、月700万円の売上で【年収1,000万円】に到達する、同業の方も驚くほどの非常に明確で高い還元率のインセンティブ設計があります。

【一番ハードな集客は一切不要！】
人材紹介業において最も苦労し、時間がかかる「求職者の集客・スカウト」は、代表が全て担当し、十分なリードを獲得しています。
営業職や人材業界に興味があっても「テレアポやスカウトメールを何万通も打つのはキツそう…」という不安を持つ方は多いですが「あなたは目の前の求職者との面談や企業開拓に100%集中できる」環境です。

◎経験の有無は一切不問！アルバイト経験のみの方も大歓迎！

・700万以上は稼ぎたいと強く思い、努力できる方。
※代表：蛯原が営業社員の年収を全員700万以上にしたいという思いがある為。

学歴不問