医薬品・バイオメーカーの制度企画・組織開発 cr402232

▼業務内容
 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 
現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。
チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。

▼業務詳細
  ●新卒採用（メイン業務）
・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール）
・媒体選定・求人票の作成・運用
・会社説明会・インターンシップの企画・運営
・大学訪問・学内説明会への参加
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）
・内定者フォロー・入社前研修の企画
・採用データの分析・採用施策の改善提案
 
●研修企画・人材育成
・新入社員研修の企画・運営
・階層別研修の企画・運営
・外部研修の選定・手配
・研修効果の振り返り・改善
・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー）
 
●中途採用（サブ業務）
・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み）
・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）
 
●その他
・社内プロジェクトへの参画
・採用広報の企画・運用

○具体的な業務イメージ
・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める
・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する
・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる
・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる
・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む

業務内容の変更範囲：会社の指示する業務

【東京】新卒採用人事（主任）

▼会社の魅力・職種の魅力
  ◇「採用して終わり」じゃない——定着・活躍まで見届けるやりがい
当社の採用担当は、新入社員研修や階層別研修の企画にも携わります。
自分が採用した方の入社後の成長を間近で感じられるのは、採用と育成の両方に関われるからこそ。
「あの時の面接で熱く語ってくれた学生が、今では後輩の指導をしている」——そんな瞬間に出会えるのが、この仕事の醍醐味です。
 
◇2名チーム体制で切磋琢磨——チームで成長できる環境
現在2名で新卒採用を担当しており、今回はそこへの増員です。
お互いの強みを活かしながらチームで動く一方、自ら企画・提案する裁量もあります。
「一人で抱え込まない」けれど「自分の色を出せる」——バランスの良い環境です。
 
◇製薬業界の採用を経験できる——人事としてのキャリアに箔がつく
薬剤師・製剤技術職・品質管理職・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用に携われます。
業界特有の採用マーケットや資格要件を理解した上で戦略を立てる経験は、
「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性の形成につながります。
 
◇【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と充実した待遇
東証プライム上場の日本調剤グループの中核子会社として、安定した経営基盤があります。
賞与は年5.2ヶ月分、年間休日123日、月平均残業15時間と、ワークライフバランスも充実。
健康経営優良法人2025認定、くるみん認定（2023年度）を取得しており、長期的に働きやすい環境です。
 
◇人々の健康を支える企業で働く誇り
ジェネリック医薬品の提供を通じて、医療費の適正化と患者さんのQOL向上に貢献しています。

【必須】
・新卒採用の実務経験（3年以上）
・大卒以上
・Excel中級レベル（VLOOKUP、IF関数等）

高卒以上