営業・マーケティングコンサルティングの採用 cr403720

【業務内容】
採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。

■具体的な業務内容
・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援
・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等）
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化
・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務

などを想定しています。

【採用担当】業界No.1ビジネスマッチングサービスの事業拡大を加速させる採用戦略の立案・実行

【募集背景】
フロンティア株式会社は、創業から16年間成長をし続け、直近3年間は売上3倍と急拡大をしている、ビジネスマッチングサービス『レディクル』を運営しています。既に上場企業の70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。

また、働きがいのある会社2025 / 成長企業セレクション2025 / 健康経営優良法人2025に認定されており、成長できる環境の中でも働きやすい環境作りに取り組んでいます。

現在、年間100名規模の採用を実現しながら、同時に約300名の組織の成長を支えるフェーズにあります。中途採用担当は現在2名と少数精鋭のため、体制強化が事業成長に直結します。現場のニーズを的確に汲み取り、戦略的な母集団形成からクロージングまでを主導できる体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。

入社後は、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般を順次引き継ぎながら、人事組織のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

・採用実務の経験（2年以上）
・面接の実務経験（新卒・中途不問）
・営業職への理解がある方（例：営業職の採用実務経験がある、自身が営業職の経験がある等）

大卒以上