人材紹介の人材開発・人材育成・研修 cr407117

【募集背景】
圧倒的な事業拡大を実現するためには、安定的かつ戦略的な人材確保が不可欠です。
私たちのミッションは、

・事業戦略と連動した採用戦略の設計
・年間20〜30名規模の正社員エンジニア採用の完遂
・採用を通じた組織競争力の強化

単なる人員補充ではなく、「採用で事業を伸ばす」ことが役割です。
チャネル開拓・採用広報・営業連携など、成果創出に向けて能動的に動いていただける方を求めています。

【お任せする仕事】
ココナラテック事業の成長を加速させるため、正社員エンジニア採用の戦略設計〜実行までをお任せします。

◆具体的には
・正社員エンジニア採用戦略の立案・実行
・母集団形成（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
・面接設計および選考プロセスの改善
・内定者フォロー、オンボーディング設計
・営業部門と連携した採用要件設計
・採用KPIの設計・数値管理・改善施策立案
・将来的には採用チーム体制構築・育成

※採用専任ですが、事業理解を深めるため営業部門との密接な連携を行っていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の指定する業務

【エンジニア採用担当】第二創業期の採用立ち上げ！年間20〜30名規模の組織拡大をリード／グロース上場グループ／完全週休2日制◎

【キャリアステップイメージ】
・ご入社後：エンジニア採用の戦略立案〜実行の中心メンバー
・成果次第で：採用責任者・採用マネージャーへ
・さらにその先：HR領域の拡張、または事業側ポジションへの挑戦も可能
成果に応じて、ポジションや裁量は拡大していきます！

【弊社のこのポジションで働く魅力】
・第二創業期という“仕組みを作れる”フェーズでの採用立ち上げ経験
・年間20〜30名規模のインパクトある採用をリードできる裁量
・グロース上場グループの安定基盤×攻めの事業拡大フェーズ
・採用から事業戦略に踏み込めるポジション
・将来的に採用責任者、HRマネージャー、事業サイドへのキャリア展開も可能
「採用を回す人」ではなく、「採用で事業を伸ばす人」になれる環境です。

以下いずれかのご経験
・IT営業経験（SES、ソリューション、SaaSなど）
・人材紹介・派遣などの人材営業経験（IT職種、IT企業のご支援）
・中途採用経験（2年以上）

加えて、
・数値目標を持ち、成果にコミットしてきた経験
・KPI設計・改善など、戦略的に取り組んだ経験

学歴不問