IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）の制度企画・組織開発 cr410288

【業務内容】
本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。

■職務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
＜採用戦略・企画＞
事業計画に基づく採用戦略立案
採用KPI設計・ファネル管理
採用チャネルの設計/最適化

＜採用実務＞
人材紹介会社とのコミュニケーション
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）
候補者とのカジュアル面談
面接調整・選考進行
オファー・クロージング

＜採用ブランディング＞
採用ブランディング
SNS / メディア発信

＜組織づくり＞
オンボーディング設計
組織課題の把握
人事施策の企画

【コーポレート】人事採用担当（Talent Acquisition）／HRサービス企業の組織成長を支える採用担当

【募集背景】
「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。

現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当（リーダー/マネージャー候補）を募集いたします。

【ポジションの魅力】
急成長フェーズでの組織づくりに携わることができる
本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。

経営に近い採用活動ができる
事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の上流から関与できます。

幅広い採用経験が積める
エンジニア/エンタープライズセールス/HRコンサル/コーポレート
など幅広い職種の採用を経験できます。

■必須要件
・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験
・採用計画立案から実行まで経験されている方
・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方
・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方

大卒以上