IT×金融・決済の制度企画・組織開発 cr429965

（雇い入れ直後）

トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。
【具体的には】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
例）
採用（新卒／中途）： 採用戦略の設計から採用実務まで
組織開発： 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
評価： メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応

上記に関わらず、担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。

（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート

組織、事業の魅力
・リテールAI事業の中核を担うフェーズ：2026年4月に発足するトライアルテクノロジーの傘下で、DX戦略の収益化フェーズに向けた事業拡大の真っ只中。人と組織の設計で事業成長に直接インパクトを出せるタイミングです。

・圧倒的な事業アセット：スマートカート「SkipCart®」、日本最大級のリテールメディア、258億件規模のID-POSデータなど、国内随一のアセットを武器に流通を変革するテクノロジー企業でHR経験を積めます。

・立ち上げフェーズからの関与：HRBP体制は立ち上げ期。制度・仕組みづくりから主体的に関わり、自身の手で「事業と組織を前進させる人事機能」を形づくれる環境です。

・エンジニア・ビジネス双方が活躍する多様な組織：プロダクト開発からアライアンス、コンサルティングまで、多様な職種・バックグラウンドを持つメンバーと協働し、事業理解を深めながらHRとしての幅を広げられます。

・四年大卒以上
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT／Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り、課題を発見・解決したご経験

大卒以上