建築・土木技術職の施工管理・工事監理者【建築】 jb00181013-7cfd6

✨ 松井組の“働く魅力”3選
1. 【 育成】「松井組人づくり推薦プロジェクト」で成長を正当に評価
・若手: このプロジェクトで、評価と給与が明確に連動。
専務も面談に参加し、成長を直接サポートします。
・ベテラン: 形式的な評価ではなく、「実力」と「実績」を最重要視し、待遇に反映します。

2. 【 待遇】入社当日からプロ仕様！手厚い物品貸与
・ 専用の社用車: 入社当日から一人一台貸与。通勤利用OK、ガソリン代・維持費も全額会社負担です。
・ 必須ツール完備: PC・携帯・iPadを全員に支給。自己負担なく業務に集中できます。

3. 【 歓迎】U・Iターン全力応援！新生活サポート
・ 祝い金30万円: 遠方から竹田市近郊へ転居を伴う入社の方に支給します。（※規定あり）
・✅ 家賃補助: 上記対象者には、さらに家賃の半額（上限2.5万円/月）を補助。経済的な不安を解消します。

仕事内容
災害に強い家づくり・街づくりで、大切な人の笑顔と未来を守る。
建築工事の現場管理（工程管理、下請業者への指示・管理）全般をお任せします。
・案件例:病院、保育園、福祉施設、商業施設、マンション、一般住宅の新築・改修、古民家や神社・仏閣の修復、土木・河川工事など。
・特徴:受注の90%以上が民間工事です。国・県・市などの公共工事から個人のお客様まで、地域の皆様の信頼を基盤に多岐にわたる案件を手掛けています。
・業務エリア:基本的に大分県内一円（建築は大分市・別府市・竹田市が中心。その他、豊後大野や臼杵市・佐伯市など）

若手未経験のお方へ
建築業界が初めての方も大歓迎！まずは現場のサポートや安全管理の補助業務からスタートします。
工具の名前や図面の読み方など、基礎からじっくり学べる教育体制を整えています。
「手に職をつけたい」「地元で長く働きたい」という想いをしっかりサポート。
将来的には現場監督や施工管理技士などへのキャリアアップも可能です。

■組織構成
・全社員数：70名（男女比 8：2）
・年齢構成：20代（13名）、30～40代（10数名）、50代（19名）、60代（20数名）
※若手からベテランまでバランス良く在籍しています。

■voices 実際に働く、転職者の声
[ 39歳 / 土木1級 / 入社3年目 ]
転職して良かった。以前の会社に比べ、休日が多く残業も無い（自分の裁量で仕事しやすい）。元々、規模の大きな現場を持ちたくて転職しましたが、自身のやりたかった仕事が出来ています。大分市からの通勤ですが、社用車を通勤に使えるのが本当にありがたいです。

[ 27歳 / 建築1級 / 入社3年目 ]
色々な建築工事を経験したく熊本県から移住しました。若手育成の仕組みが整っているし、その評価も給与と連動していて良いと感じます。特に1級の資格取得について補助を出してもらったおかげで1級を取得できました。現場終了後、リフレッシュ休暇を取れるのも魅力です（昨年10日間取得）

[ 47歳 / 建築1級 / 入社1年目 ]
地元で働きたく転職。会社の雰囲気も良く、フラットな関係です。若手も多く今後が楽しみな会社。仕事内容についても自身のやりたいようにやらせてくれるし、休みも取得しやすい雰囲気です。デジタル化にも取り組んでいて電子化は進んでいる方だと思います。

【募集背景】
現在需要が高まっている為、人手が足りていない状況です。
増員し、より多くの案件に対応できるように社内体制を整える予定です。
社員の高齢化・人材不足が年々深刻化しており、特に、40代以下の年齢層の技術者が不足しています。
技術・技能の伝承をはかるべく、人材の確保・教育・育成が課題であるため中核となれる人材を募集いたします。

【採用予定人数】
2

【建築施工管理】若手層募集◇完全未経験OK／ゼロから学べる！未経験から建築のプロへ！／移住者は祝い金30万円＋家賃補助／残業20時間程度

未経験OK

【歓迎条件】
・建築現場で施工管理経験のある方
・1、2級建築施工管理技士　資格保有者

【必要な経験年数（職種）】
不問

【必要な経験年数（業種）】
不問

【その他求める経験】
完全未経験OK

【経験社数】
不問

【学歴】
学歴不問

学歴不問