IT×メディカル・ヘルスケアの採用 cr135909

急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！

当社における採用は、単なる人事業務ではありません。
事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。
経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。

✅具体的な内容
☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
☐ 事業計画に基づく採用計画の策定
☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定
☐ ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
☐ スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
☐ 候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング
☐ 人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築
☐ 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
☐ 採用KPIの設計、レポート、分析、改善
☐ 応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善
☐ 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
☐ 将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開

採用を“バックオフィス”ではなく、事業成長を加速させる攻めのミッションとして捉え、数字と成果にコミットできる方を歓迎します。

✅入社後のフロー
まず当社の事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートしていただきます。
その後、担当者と連携しながら、採用媒体の運用、候補者対応、エージェント対応、面接同席などを通じて、当社の採用フローをキャッチアップしていただきます。
早期に役割をお任せし、採用計画の推進、母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで主体的に担っていただく想定です。
また、習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにもチャレンジしていただきます。

【採用企画】急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る攻めの人事募集｜未経験OK

✅急成長フェーズの人事戦略を主導できる唯一無二の機会
年間100名以上の中途採用、50求人以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につきます。
設立から急成長してきた当社は、今まさに100人から200人以上への急拡大フェーズ。
人事戦略の立案から実行まで携われる貴重な機会です。成功事例が少ない「急成長×多角化経営」の人事モデルを0から創り上げる、前例のない挑戦ができます。

✅事業と経営の近さから得られる、圧倒的な成長機会
グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます
10以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能
当社の特徴である「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」の文化により、実力次第で意思決定の中核を担えます

✅豊富なキャリアパスの可能性
採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できます
グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場です
人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境です

＜必須要件＞
✅転職回数3回以内の方（次回で4社目になる方はOK）
✅人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方
※上記当てはまらない方も相談可能です。

＜歓迎要件＞
✅複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験
✅ベンチャー・スタートアップでの就業経験
✅急成長企業での採用経験
✅法人営業経験

大卒以上