人材紹介のフィールドセールス（法人向け） cr175642

■業務詳細
仕事は大きく2つに分かれています。

①キャリアコンサルタントは、転職を考えているITエンジニアと面談を行い、「あなたに合う会社はここです」という提案をする仕事です。ただ求人票を渡すのではなく、その人が3年後・5年後にどうなりたいかを一緒に考えながら、最適なキャリアプランを設計していきます。カウンセラーではなく、コンサルタントとして「答えを一緒に作る」役割です。

②ソリューションコンサルタントは、NTTドコモ・富士通・日立製作所などの大手企業に対して、「どんなエンジニアをどう採用すべきか」を提案する仕事です。テレアポや飛び込み営業はありません。すでにつながりのある1,000社以上のクライアントに対して、データを使って採用戦略を一緒に考えるコンサルティング営業です。社長が同席する商談に、1年目から参加するケースもあります。

■他社との違い
・テクノロジーを使って、賢く働く
当社には、社員が開発した専用の営業支援システム（KIKKAKE RevOps）があります。「どのタイミングで、誰に、何を提案すれば転職が成功するか」をデータで示してくれるツールで、勘や根性ではなく、論理的に動くことができます。このシステムの使い方や1人のプロダクト担当として改善サイクルに携われます。

・入社後は、ゼロから丁寧に育てます
IT知識がなくても大丈夫です。副社長が制作した研修動画を見ながら業界の知識を学べるほか、入社後2ヶ月間は毎日上司と1対1で振り返りを行います。ただ、自己研鑽意欲は必要です。

営業だけでは終わらない
やる気があれば、1年目から社内プロジェクトのリーダーを任されます。新しい仕組みを作りたい、会社をよくしたいと手を挙げれば、予算がついてプロジェクトが動き出します。「言われたことだけやる仕事」ではなく、自分で考えて動く経験が積める環境です。

■入社後の流れ
副社長が制作した社内向け研修動画で楽しみながらIT人材業界の知識を学ぶことができます！
また、関連書籍は会社負担で購入するなど社員の育成体制に力を入れているため、
ITに関する知識がない方もエンジニア人材のプロフェッショナルに成長していけます。

■配属先の編成
質の高いサービスを提供するためにコンサルタントには求職者・企業対応に専念できる体制を整備。
コンサルタント1人ずつに事務作業などをフォローするアシスタントが1名つきます。
事務処理に追われることなく、得意分野に特化したコンサルタントへ成長できます！

■圧倒的な裁量の大きさ
希望者については、重点施策に基づいた業務改革や売上向上を目的としたプロジェクトの創出から推進、予算付与、外注パートナー選定・管理まで一気通貫して対応するプロジェクトリーダーを兼務することが１年目からできます。予算についても割り振りが行われます。

◢◤今までにないITキャリア支援を行うスタートアップ◢◤国内最大級IT転職メディア/働きがい認定企業/初年棒525万円／伊藤忠G業務提携／元MUFG専務・元ベイカレント創業者・元警察庁幹部が顧問参画／成長率トップクラスのHRTechカンパニー/資金調達15億円実行済

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。

1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ
自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。

集客コストの極小化: 4年間で2,500本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。

信頼の先取り: 候補者は、面談の前にすでに「IT菩薩モロー」を通じた当社のファンになっています。これにより、既存のスカウト媒体に依存する他社では不可能な、高精度かつ高効率なマッチングが可能です。

2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」
一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。LTV（生涯価値）の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITキャリアコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。

ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して＋50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。

3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える
政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。

公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化（DX）にあります。私たちはGovTech（政府×テクノロジー）の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。

【特徴】
■ 2021年創業→売上20倍。数字が証明する「勝てる仕組み」。わずか4年でIT専業エージェントとして業界上位へ
直近期（FY25/2）は前年比売上2.1倍・営業利益7.9倍、黒字を維持しながら急成長中。累計15億円超の資金調達も実施済み。成長の実感を得たい人にとって、結果が出ている環境かどうかは最重要基準のはず。ここでは「成長している気がする」ではなく「数字が示す事実」があります。

■ 日本のトップ層が顧問として参画している理由がある
元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレントコンサルティング共同創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省内閣官房企画官が顧問として参画。彼らがなぜ、弊社に参画しているのか。「IT人材の流動性を高め、日本を技術者大国にする」というミッションへの共鳴がその答えです。大手の看板ではなく、本質で人が集まっています。

■ 伊藤忠テクノソリューションズと業務提携。エンタープライズ営業の最前線に立てます。
自社で月間100万再生の国内最大級ITキャリアメディアを運営し、そのブランド力をもとに大手SIer・メガベンチャーを中心とした1,000社超の企業ネットワークを構築。CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）との業務提携など、業界変革を「外から見る」のではなく「内側から動かす」ポジションにいます。

■ 大手の「歯車感」から抜け出すための設計が、会社ごと用意されている
テレアポなし、スカウト業務は3ヶ月目以降なし。開発投資1億円超の自社開発SFA「KIKKAKE RevOps」による科学的営業。アシスタントがつく分業体制。大手では何年もかかる「本質的な提案業務への集中」が、入社直後から実現できる環境を意図的に設計している。

■ 年収・昇格スピードが、大手と比較しても遜色ない水準
市場価値に対して+50万〜150万円高い報酬水準を設計思想として掲げ、2年目平均年収600万〜800万円、昇給率は年平均5〜10%以上。最短半年での昇給・昇格実績あり、2年目で3,000万円規模の新規事業責任者への抜擢実績もある。

■ 定着率94%。平均年齢28歳。「辞めていく会社」ではない
スタートアップに対する最大の懸念は「人が定着しないのでは」という不安。2022〜2025年の定着率94%という数字はその回答です。

■新規事業にもチャレンジ可能！■
◎ベンチャー・リンク主催のビジネスコンテスト入賞歴有
◎東急グループの事業開発の代表としてNewspicks取材
◎アジア最大級のマーケティングカンファレンス「アドテック」での登壇歴有
┗上記の実績のある東急グループのBizdev出身の代表直下で推進ができます。

■契約企業参考
アクセンチュア株式会社
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTデータ
ソフトバンク株式会社
富士通株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社日立製作所
日本電気株式会社
アクセンチュア株式会社
株式会社ベイカレントコンサルティング
株式会社日本総合研究所
株式会社電通総研
株式会社大塚商会
株式会社サイバーエージェント
株式会社出前館
株式会社MIXI
株式会社SmartHR
株式会社マネーフォワード
株式会社PayPayカード
株式会社コーセー
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
株式会社SUBARU
（一部掲載）

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