広告代理店のフィールドセールス（法人向け） cr192994

・業務内容?
◎飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業
人材採用のための求人広告掲載を提案します。新規開拓から掲載後のフォロー、継続提案までを一貫して担当し、顧客の採用成功に伴走するポジションです。

【具体的に】
◎業務の流れ
・アポイントの取得
・企業ごとの課題や採用目的の深掘りヒアリング
・ニーズと現実のギャップを踏まえた企画・提案（媒体選定含む）
・受注後の原稿制作ディレクション
・掲載後の効果検証・振り返り・次回提案へ

企業が抱える採用課題に対して、表面的なニーズに留まらず、背景や構造的な要因まで丁寧にヒアリング。
そのうえで最適な求人プランを企画・提案し、受注後も制作〜掲載〜検証〜再提案まで一貫して並走します。
「売って終わり」ではなく、成果にコミットし続ける営業スタイルが、信頼関係と長期的な取引へつながっています。

◎アポイントについて
担当エリアの店舗を飛び込みをメインに回り、求人広告の提案を行います！（※電話でのアプローチもありますが飛び込みが大半です）
オーナーが店舗にいれば、その場で話を聞いてもらい「即決」で契約になるケースも多く、圧倒的なスピード感で営業ができます。

◎原稿作成手配
契約後は、掲載に向けた打ち合わせ、写真撮影、審査書類の回収などを行います。
求人原稿の作成は「全て外部の専門業者へ外注」しているため、営業活動にフルコミットできます！

◎掲載後のフォロー・継続（リピート）提案
広告掲載後、応募効果や採用状況を確認し、改善提案や契約更新（追加提案）を行います。

・数字で見るリアル?
◎人材不足が常態化している業界のため、採用ニーズが尽きずに基本的に「話を聞いてもらいやすい」環境
・アポ率：約10％（一般的な新規開拓よりも遥かに高い水準です）
・商談率：約80％~100％（アポから具体的な提案に繋がる確率）
・受注率：約25％（商談した顧客の4件に1件が契約になります）

★ルーズなお客様も多い業界だからこそ、後日に持ち越さず「その場で提案して即決」という独自の営業ロジックを駆使します。

・教育体制・評価制度?
◎代表自らが教育担当としてあなたを育てます！
入社後1週間は「業界の知識」や「営業の基礎・ロジック」を伝えます。ポイントを絞り、営業として結果を出すことが可能な点を伝えます。
配属後から3か月~半年の間は代表自らが週に最大3回、現場に同行します。代表の営業を見ながら実際にやってみる形式です。

・1日のスケジュール?
12時　　　　　出社
13時~17時　　 オフィス業務（営業MTG・事務処理等）
18時~21時　　 開拓営業

＊採用満枠につき10月以降の入社希望者募集＊【広告代理店営業】未経験OK／月給31万円スタート／面接1回／20代若手のみの少数精鋭環境下で代表直下のマンツーマン教育で「圧倒的に稼ぐ力」を手に入れる

・未経験から初年度で大きく稼げる給与・報酬体系?
未経験でも月給31万円からスタートでき、さらに新規獲得や売上達成に応じたインセンティブが豊富に用意されています。入社2年目で年収650万円を実現している先輩もいます。
試用期間中から1件受注ごとに5,000円を支給。本採用後は、新規獲得だけでなく「売上」に対するストック型のインセンティブも発生するため頑張り次第で給与にも反映される仕組みです。

・代表直伝の「売れる営業ロジック」が得られる教育体制?
業界未経験からわずか2年半で「年間トップクラス」の売上を作った代表（26歳）が、自らマンツーマンで指導します。
最初の1週間で「覚えるべき要点」だけを叩き込み、その後3〜6ヶ月間は代表が週に最大3回も現場に同行します。未経験でも短期間でトップ営業へ成長出来ます。
営業スキルだけではなく、「戦略設計」「人のマネジメント」など経営者の視点で間近で学べる環境下で仕事が出来ます。

・設立3年目のベンチャーだからこそ体感できる成長スピード?
「こうやったら上手くいったよ！」と成功事例を惜しみなく共有し合う、最高に風通しの良いチームの中で具体的なトーク例や提案資料も共有しながら、失敗を恐れずトライできる環境です。
1on1のフィードバックも充実しており、「やって終わり」にならない徹底サポートもあるので成長実感できます。

・業界・職種未経験の方も歓迎！?
第二新卒・正社員経験が無い方も大歓迎！

【求める人物像】
◆「まずはやってみよう！」とポジティブに行動できる方
◆結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスを大切にできる方
◆アドバイスを素直に吸収し、成長の糧にできる方
◆高い目標に向かって、粘り強く取り組める方
◆お客様の悩みに対して、親身になって考えられる方

学歴不問