人材紹介の採用 cr437663

採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。

具体的には、来期採用目標（26年10月～27年9月）、ITエンジニア職・371 名の採用をお任せします。
経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、
採用目標の達成にコミットしていただきます。多様な採用手法を駆使し、
採用ブランディングや候補者体験の向上を通じて、質の高い人材を惹きつける仕組みを構築してください。

また、採用KPIに基づいたデータドリブンな改善を進めるとともに、
チームメンバーの育成・マネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化することも重要な役割です。
高い当事者意識とリーダーシップを発揮し、社内外を巻き込みながら採用部門を牽引し、
当社の持続的な成長に貢献することを期待します。

■PL管理／KGI～KPI～KAI管理
■採用施策立案／戦略設計
■選考フロー立案／調整
■面接採否／オファー面談
■内定通知書作成
■採用広報施策立案／実行
など、一連の採用業務に加え、

▼経営層との連携、資料作成
▼チームマネジメント
▼人事評価
▼勤怠管理
など、部門の管理者として、
裁量権を持って幅広業務に取り組んでいただきます。

【各種使用ツール／作業環境】
・採用管理ツール（ATS）：HRMOS
・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger
・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet
・データ分析ツール：Google Analytics
・社内独自ツール：GOOYA Chatbot
・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot
※スマートフォン、ノートパソコン貸与

【人事】採用グループ・マネージャー／採用部門の責任者としてエンジニア採用を牽引する／株式会社GOOYA

当社は現在、急速な事業拡大フェーズにあり、組織体制の強化が急務となっています。
特に、優秀な人材の獲得は事業成長の根幹をなす最重要課題の一つです。
採用市場は常に変化し、競争が激化する中で、従来の採用手法だけでは多様化する事業ニーズに対応し、
求める人材をタイムリーに確保することが困難になってきています。

また、採用活動は単なる人員補充ではなく、企業ブランディングや候補者体験の向上、
入社後の定着・活躍までを見据えた戦略的な取り組みが不可欠です。
現在の採用部門は、これまでの実績を積み上げてきましたが、さらなる飛躍のためには、
より戦略的かつデータに基づいた採用活動の推進、そして採用部門全体の組織力強化が求められています。
そこで今回、当社の採用部門を牽引し、採用戦略の立案から実行、
そしてチームマネジメントまでを一貫して担っていただける採用部門の責任者を募集します。

変化の激しい環境下で、高い当事者意識とリーダーシップを発揮し、
当社の事業成長を「人」の側面から強力に推進していただける方を心よりお待ちしています。

［必須］
・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル）
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験／実績

高卒以上