人材紹介のインサイドセールス（個人向け） cr438865

■インサイドセールス：
RA(リクルーティングアドバイザー)とチームを組み、
テレアポを中心とした営業手法で、企業人事担当者からアポイントを獲得することが仕事内容となります。

インサイドセールスは、会社の売上のスタートラインを創る部署であり、
だからこそ「自分がかけた、あの1本の電話があったから」と、成果につながる価値を証明し続けることがミッションとなります。

また、ただ単に電話をかけるのではなく、当社のツールやデータベースを活用しながら「戦略的」な対応をすることで、「量＋質」の営業力、提案力を磨くことができますので、
企業人事担当者との良好な関係構築や自身のキャリアアップにもつながります。

未経験者大歓迎！370万以上_インサイドセールス職_東京【新卒紹介特化18年のパイオニア】人材ベンチャー企業

■会社の魅力
１）シンクトワイスの文化
　・シンクトワイスの社名は「Think Twice／二度考えよ」。一度ではなく、二度・三度、相手の想像を超えるまで考えぬくという文化があり、学生や企業の介在価値を高める原動力となっています。
　・社歴や年齢に関係なく助け合いを好む社員が多いため風通しが良く、また社長を「さん」付けで呼ぶので、距離感も近く、アットホームな雰囲気です。

２）業界のポジション
　・新卒紹介に特化した業界18年のパイオニアなので、独自のノウハウや仕組み、高い信用力があります。
　・「ITエンジニアスキル」を学べるインターンシップを運営してるので、学生集客力や高い決定率が強みです。

３）市場からの高い信用力
　・学生の「納得感」を大切にしており、新卒紹介エージェント「グーグル口コミが4.8」と満足度が高いです。
　・取引先は大手、中小、ベンチャーと幅広く、長年の信用力で「数百万円～数千万円／社」の成約もあります。

４）チームワーク力
　・組織は「ザ・モデル型」の分業体制なので、それぞれが集中できる環境です。
　・組織内の連携が自由活発で、各部門やチームの連携・結束力が高いです。

５）定量・定性の評価制度＆キャリアステップ
　・メンバー/リーダー/ディレクター／マネージャー/役員と、明確なキャリアステップとなっています。
　・半期に1度、社員投票による多数の表彰があり、「仕事への向き合い方・プロセス」も重要視しています。
　・年2回の評価制度は、階層ごとに「定量50％：定性50％」で構成され、昇給・昇格となる仕組みです。

６）組織体制の魅力
　・組織が「ザ・モデル型」の分業体制となっており、各事業部（ＣＡ・ＧＳ・ⅠＳ・ＲＡ・ＯＭ）が、その分野のプロフェッショナルとして経験・スキルを高めることができます。
　・縦割り組織の中で「横連携」が自由活発に行われており、採用成功までの一気通貫した協力体制が成果につながる仕組みとなっています。

※各事業部
　CA：キャリアアドバイザー（学生対応）
　GS：マーケティング（集客対応）
　 I S：インサイドセールス（商談獲得）
　RA：リクルーティングアドバイザー（企業対応）
　OM：オペレーション（学生・企業の調整）

■必須条件
・新規営業経験を積みたい方

■歓迎条件
・人材業界経験
・アウトバンドコール経験

大卒以上