人材紹介の人材開発・人材育成・研修 cr458021

【仕事内容】
▼中途採用
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体選定と運用
・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り

▼新卒採用
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画

▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは）
・入社オンボーディング援 / 研修運営
・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）
・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策

いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。

＜現状の採用計画＞
・中途採用：年間30名程度
※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート
・新卒採用：年間2〜5名
・利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc...

＜採用チーム体制＞
リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。

▼会社紹介 / 採用資料はこちら
https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3

【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能｜90名規模・第2創業期の急成長ベンチャー

【募集背景】
ヘイフィールドは「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続け、社員数は90名規模（2026年1月現在）まで拡大しました。
既存事業の収益を基盤に、不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。

・新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大
・次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中）
・組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大

この成長を支えるHR体制を強化するため、新たな人事・採用担当者を募集します。

【やりがい・魅力】
・経営チームと二人三脚で動くポジションです。
・「中途中心の組織」から「新卒も含めた自社育成型の組織」へと進化する転換期。組織づくりの根幹を担えます。
・大きな裁量を持ちながら、採用〜評価、育成、定着まで幅広い仕事に挑戦できます。
・成果を出せば出すほど、報酬や新しい役割、新しいミッション、機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。

【得られるスキル】
・経営方針から逆算して考える戦略思考
・投資対効果を考える力
・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解（中途・新卒の両方）
・各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力）
・入社後定着 / 活躍までの長期的なPDCAサイクル
・人事制度（グレード制度・360度評価）の運用経験
・関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等）

＜必須（いずれか）＞
・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験
・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験

大卒以上