人材紹介の人材開発・人材育成・研修 cr407117

【募集背景】
正社員エンジニアの「採用」から「プロジェクト参画（営業）」までを一気通貫で担い、事業の売上・利益に直結する動きをしていただくことがミッションです。

単なる人員補充ではなく、【採用したエンジニアを、いかに最適な条件で輝かせるか】までをデザインし、事業グロースに向けて能動的に動いていただける方を求めています。

【お任せする仕事】
ココナラテック事業の成長を加速させるため、正社員エンジニアの採用活動と、採用したエンジニアの案件マッチング（営業）の両面をお任せします。

＜具体的には＞
▼採用業務（エンジニア採用の実行）
・正社員エンジニア採用戦略の立案・実行
・母集団形成（媒体運用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応）
・面接設計および選考プロセスの改善
・カジュアル面談・選考の実施（候補者の意向醸成）
・内定者フォロー、オンボーディング設計
・採用KPIの設計・数値管理・改善施策立案
▼営業業務（マッチング・稼働管理）
・採用した正社員エンジニアの案件提案・マッチング
・クライアントへの提案、面談同席、単価交渉
・エンジニア稼働後フォロー（1on1、コンディション確認）
・既存顧客との打合せ（案件拡大、単価交渉、状況確認）
・新規顧客の開拓

※業務内容の変更範囲：会社の指定する業務

【エンジニア採用・マッチング担当】「IT営業×採用」の掛け合わせで、市場価値最高のキャリアへ｜株式会社ココナラテック／グロース上場グループ／完全週休2日制◎

【キャリアステップイメージ】
・ご入社後：営業経験を武器に、採用とマッチングのフロントに立つ
・成果次第で：採用・営業両面の知見を活かし、チームリーダーやHRBPへ
・さらにその先：HR領域の拡張、または事業側ポジションへの挑戦も可能
※成果に応じて、ポジションや裁量は拡大していきます！

【弊社のこのポジションで働く魅力】
・「採用×営業」で市場価値の高いキャリアへ
　- SES営業の経験を活かしつつ、エンジニア採用のスキルを身につけ、将来的に「HRBP」や「人事責任者」を目指せます。
・“仕組みを作る”フェーズに携われる
　- 決まったルーティンをこなすのではなく、どうすれば稼働が最大化するか、自ら考え実行できる裁量があります。
・グループの安定基盤×ベンチャーのスピード感
　- 上場グループの福利厚生や信頼性がありながら、現場はスピード感溢れる攻めの環境です。
※これまでの営業のご経験を活かしながら、「採用で事業を伸ばす人」になれる環境です。

以下のご経験
・SES営業の実務経験（1年以上）
　- 「エンジニアの提案〜参画〜フォロー」の一連の流れがわかる方
・単価交渉・契約条件調整の実務経験
・複数エンジニアの稼働管理・フォロー経験
・KPI（売上・粗利・稼働率など）を意識した営業活動経験）

もしくは、
・法人営業経験（1年以上）
・IT業界での就業経験（営業／エンジニアのいずれか）

学歴不問