組織・人事コンサルティングの組織・人事コンサルタント cr442052

2026年に始動した新卒紹介事業にて、就活生を担当するキャリアアドバイザーと
顧客企業を担当する法人担当（RA）を兼務していただきます。

■キャリアアドバイザー（就活生担当）
・就活生との面談（キャリア相談・自己分析サポート・求人提案）
・基幹産業・インフラ産業の顧客企業の求人紹介
・選考対策（ES添削・面接練習）
・内定後フォロー、入社までの伴走

■法人担当（顧客企業担当）
・顧客企業の新卒採用ニーズのヒアリング、採用課題の整理
・採用要件のすり合わせ、求人票の作成・改善
・選考の進捗管理・日程調整、顧客への定例報告
・採用手法や母集団形成施策の提案

■事業づくり
・業務フロー・仕組みの設計、ナレッジの整備
・学生集客や新規顧客開拓の施策の企画・実行

※入社後は、社内の採用コンサルタントやキャリアアドバイザー経験者のOJTのもとでスタートします。
※繁閑に応じて、採用コンサルティング（RPO）業務に携わる場合もあります。

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【成長】新規事業の立ち上げメンバーとして、事業づくりの中心に
2026年始動の新卒紹介事業に、立ち上げ期から参画できます。仕組みづくり・戦略立案にも関われ、成果次第で事業責任者・マネージャー・リーダーのポストに挑戦できます。

【報酬・還元】成果を出せば、報酬も役職もどんどん上がる
ミッショングレード制（役割等級制）のもと、半年に一度の昇給チャンス（昇給率◎）と年2回の業績賞与を用意。年次や社歴に関係なく、成果に応じて報酬・役職を引き上げます。

【やりがい】就活生・企業・社会すべてに意義のある仕事
顧客は社会を支える基幹産業・インフラ産業の企業。就活生の人生の選択を支えることが、企業の成長、ひいては社会全体を支えることにつながります。

【身につくスキルセット】
■キャリアアドバイザー スキル
・就活生との面談・ヒアリング、自己分析サポート
・求人提案・マッチング
・選考対策（ES添削・面接対策）、内定後フォロー

■法人営業（BtoB）スキル
・顧客企業の採用ニーズのヒアリング・課題整理
・採用要件のすり合わせ、求人票の作成・改善
・経営者・人事責任者への採用手法の提案

■事業づくり スキル
・業務フロー・仕組みの設計
・学生集客・企業開拓の施策立案
・データを活用した進捗管理・改善

【キャリアパスイメージ】
STEP 1 キャリアアドバイザー兼 法人担当
就活生の面談・求人提案と、法人顧客の採用支援をOJTで習得。求職者側・企業側の両面から人材紹介の全体像をつかみます。

STEP 2 リーダー／シニアアドバイザー
複数顧客・複数学生の担当、後輩の育成。事業の仕組みづくりや施策の企画をリードします。

STEP 3 事業責任者／マネージャー／採用コンサルタント
新卒紹介事業の責任者・マネージャーとして事業全体を牽引。または採用コンサルタントとしてキャリアの幅を広げることも可能です。
※成果次第で、年次に関係なく早期のステップアップが可能です。

【必須】
・営業または数字目標を持った販売サービス経験
※塾講師・ウェディングプランナーなど、人材業界・職種未経験の方も歓迎

【歓迎・尚可】
・新卒／中途問わず採用に携わった経験
・キャリアカウンセリングや人材育成に関する興味関心
・継続的に目標を達成してきた方

学歴不問