SIer・SESの運用・保守・監視・テクニカルサポート cr468486

■仕事内容
ジュニアインフラエンジニアとしてエンジニアチームに所属し、これまでのご経験を元に1人称で上流工程を担えるための基礎固めを目標に業務を担当いただきます。

グロースはインフラ領域に特化した開発支援を行っています。
組織としてのモデルではなく1人のインフラエンジニアとしての5年後のキャリアを想定し、目標達成に必要なスキル・知見などをエンジニアチーム長、営業メンバーと一緒に考え、キャリアを築いていくスタイルです。

■直近の参画プロジェクト例
・運用・保守：QA対応、SSL証明書対応、運用改善
・公共系（中央省庁・自治体）向けシステム更改・移行：切替／運用／移行（Windows Server／RHEL）

以下のような案件にも挑戦していただけます！
・大規模基盤の共通機能設計・構築：DNS／DHCP／NTP／証明書基盤（ADCS）
・NW／セキュリティ領域：ネットワークアセスメント、構成図作成、改善提案
・公共系クラウド基盤（ガバメントクラウド）：AWS基盤の設計・構築、テンプレート展開・設定（Direct Connect／VPC 等）
など

【1年後の自分、どうなりたいですか？】将来のキャリアを自分で決めるジュニアインフラエンジニア/月残業8時間程度/キャリアチェンジ者多数在籍/教育制度充実

▼グロースで大切にしている方針
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■案件の品質担保
具体的には、高稼働や24365環境・3次4次受け案件などエンジニアにとって負担が大きくなる案件に関しては、営業活動の中で厳しく選定しています。
参画後も残業時間の増加など高負担となっている場合、クライアントへの早期での直接交渉など案件品質の担保を行っております。

また、案件選定については営業主体ではなく、エンジニア一人ひとりの将来目標に合わせて案件開拓を行い、5年後のあなたにとって意味のある案件を選択肢としてご提案いたします。

■キャリア支援
本来、キャリアについてはご自身で切り開くものと考えています。
グロースでは、意思決定に必要な支援を行っておりご自身の描いたビジョンをどう叶えていくかを支援しています。
営業メンバーはもちろんのこと、エンジニアチーム長とも毎月1on1を実施し、同一職種だからこそ共感できる悩みやキャリアについて一緒に考えていくスタイルとなります。

■評価の透明性
第3者が見て評価が適正かどうかを重要視しています。
単に資格を多数取れば・・や案件をこなせば・・というものではありません。
具体的には、
顧客満足度×契約金額×技術内容（スキル・経験）で構成されたグレード制を導入しています。

技術はもちろんのこと、立場や役割に応じてクライアントへの立ち振舞などパーソナルスキルもかけ合わせた評価としています。
文字通り、1人のエンジニアとして市場で求められる存在となるように設定しています。

▼グロースでどんな経験を積めるか
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何年経っても「監視・ヘルプデスク案件から抜け出せない」という環境ではありません。
上流工程へ挑戦いただくための基礎固めを行い、その後は、設定変更、構築支援、設計補助、設計構築へと段階的に経験を広げていただくことを想定しています。
これまでの経験を土台に、インフラエンジニアとして着実にステップアップできる環境です。

▼数値で見る会社の魅力
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・男女比比率　　：男性5.5：女性4.5　※2026年8月時点
・月平均残業時間：8時間程度　※2025年度実績
・年間休日　　　：125日以上　※2024年度実績125日
・待機人員　　　：0名　※待機期間の際は、給与100％保証
・案件割合　　　：保有案件全体の約9割が上流工程案件

【必須要件】
■サーバー・ネットワークの保守または運用の実務経験半年以上
■テクサポやヘルプデスクなどのご経験2年以上

【こんな思いの方におすすめ】
■ネットワーク／サーバーの領域でスキルを高めたい方
■一緒にキャリアを考えながら成長したい方
■自分と同じ立場のジュニアメンバーが多い環境で働きたい方

【求める人物像】
■異業種からITの領域でキャリアを形成したい方
■エンジニアの一人として確かなスキルを身に着けたい方
■丁寧な教育環境で学びながらステップアップしたい方

学歴不問