ITベンダー（IT/Web・通信・インターネット系）の法人営業（新規開拓営業） cb365617

【募集要項】
ITインフラエンジニアの育成と日本全国・グローバルに事業展開している当社！お客様とエンジニアを繋ぐ仕事を通じて一緒に成長しませんか！

【仕事内容】
当社が有するITソリューションの提案から案件獲得をプリセールスと協力し、顧客課題のヒアリングから提案、
見積作成、クロージング、発注・検収処理等行います。

【職務詳細】
・案件獲得に向け、訪問/WEB/電話などの方法でお客様と接点を取っていただき、
ヒアリングから提案、クロージング、契約後のアップセルを行います。
自社所属のエンジニアのスキル、キャリアパスなどを考慮し、お客様のニーズに合ったエンジニアを提案。
また、お客様の課題解決とエンジニアのキャリア形成も行いやりがいのあるお仕事です。
・エンジニアが活躍する勤務先を訪問したり、1ヶ月に1回ほど面談を行なうなどして
各クライアントへ常駐しているエンジニアのフォローを行います。
・その他、当社が有するITソリューションの提案から案件獲得をプリセールスと協力し、
顧客課題のヒアリングから提案、見積作成、クロージング、発注・検収処理等行います。
上記に付随して提案書、見積書作成等の事務処理がございます。
労務、人材育成、労働法、ITインフラに関する各種知識など、専門性を身につけることができるお仕事です。

【キャリアパス】
＜入社~1年＞当社の人材営業を理解してもらうべく、まずは人材提案を中心に営業活動をいただく想定です。
＜2年目以降＞人材営業を行いながら、マネジメントやソリューション提案の営業活動をいただく想定です。
＜3年目以降＞コンサルタントorスペシャリストとしてご活躍いただきます。

【評価制度】
半期に1度、インセンティブ（6月、12月）
業績評価、行動評価に基づき昇給（年1回）
永年勤続制度（勤続10年目：報奨金：4万円、リフレッシュ休暇：5日、勤続20年目：報奨金：8万円、リフレッシュ休暇：6日）

【おすすめポイント】
◎年間休日120日！
◎有給取得率75.7％！育休取得率女性100％！
表彰制度（インセンティブ）あり！
若手幹部候補制度あり、豊富なキャリアパス

【入社時の想定年収】
年収600万円~

【働き方】
残業月平均10時間/管理職も積極的に育休・産休取得/プラチナくるみんプラス認定獲得

【キャリア】
マネジメントを目指すのもスペシャリスト(ITコンサルタント・プリセールス等も含む)を目指すのもよし！本人
の意思を尊重します。入社年数関係なく、実力主義の評価制度です。

首都圏営業（管理職候補）

以下いずれか必須
【必須】IT業界での営業経験、もしくは人材業界での営業経験2年以上
※入社後の流れ：全体研修（8日）→配属後、2週間~1ヶ月研修

★こんな方にオススメ★
・営業、エンジニアのキャリアパス、働く環境の創造に興味のある方
将来、管理職を目指したい方
・リーダーまたは管理職経験がある方
・将来コンサルタントを目指していきたいとお考えの方
・当社独自のソリューション作りと展開に興味のある方

大学院卒,大学卒,高卒