飲食・小売り・レジャー・アミューズメントの採用担当 cb376618

●職務概要
「求人を出して応募を待つ」私たちの採用担当はそんな仕事ではありません。
事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え、
採用戦略を立案・実行する仕事です。
時には人材紹介を活用し、時には SNS を運用し、時には新しい採用手法を企画することもあります。
人材市場を分析しながら、グループ各社の未来をつくる仲間を集めていきます。

●本ポジションが必要な理由
グループ各社の事業拡大に伴い、求める人材は年々多様化しています。
飲食店舗の運営を支える人材はもちろん、建築・設備・管理部門など専門職の採用ニーズも増加しており、
従来の採用手法だけでは十分な人材確保が難しくなっています。
また、世間全体において人材不足が続く現在は「求人を出せば応募が集まる」時代ではありません。
人材市場の変化を捉えながら、採用戦略を継続的に改善していくことが重要です。
採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。
グループの未来を担う人材を獲得するため、採用戦略の中核を担う仲間を募集します。

●具体的な仕事内容 ＜新卒、中途両方の採用業務に携わります＞
・市場調査：
求める人材がどこにいるのか、どのような転職理由を持っているのかを調査し、
採用戦略の仮説を立てます。

・採用戦略の企画：
求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、様々な手法を組み合わせて
最適な採用施策を企画します。

・協力会社との折衝：
人材紹介会社や求人媒体担当者と商談を行い、良好なパートナーシップを構築します。

・求人原稿のディレクション：
募集ターゲットに合わせた求人原稿の企画立案、ライターへの指示、内容確認、校了までを担当します。

・選考活動：
書類選考や面接を実施し、応募者とのコミュニケーションから入社までをサポートします。

・選考基準の策定：
現場責任者や経営層と連携、活躍人材の特徴を分析し、採用基準の設計・改善を行います。

・採用データの分析：
応募数や選考通過率、採用成功率、採用単価などのデータを分析し、採用活動の改善につなげます。

・採用広報活動：
SNS 運用や採用イベントの企画などを通じて、会社の魅力発信や認知度向上に取り組みます。

・情報収集・新手法の研究：
採用市場の変化や最新トレンドをキャッチし、新しい採用手法の導入・検証を行います。

●入社するメリット
・採用戦略の上流工程から携わることができる
人材要件の定義から採用手法の企画、効果分析まで一貫して担当します。

・幅広い採用経験が積める
グループ企業各社の採用に関わります。
そのため飲食業、本社部門、建設系専門職など、多様な職種の採用に携わることができます。
普通の企業だと 1 職種の採用がメインとなるため、採用担当としての市場価値が上がりやすいです。

・経営層と直接仕事ができる
事業成長に必要な人材について経営層と議論しながら採用活動を進めます。
単なる事務職ではなく、「会社の成長戦略」に近い仕事が可能です。

・裁量を持って挑戦できる
新しい採用手法や企画の提案・実行ができ、自らのアイデアを形にできる環境です。
「前例がないからやらない」ではなく、「なぜ必要なのか」を説明できれば挑戦できる風土があります。
採用手法の導入はもちろん、SNS 運用や研修企画など、業務の枠にとらわれず幅広いチャレンジが可能です。
自ら課題を見つけ、改善に向けて行動したい方には面白い環境だと思います。

【現在の社員の方の立場】
課長 1 名、係長 1 名。採用する方のご経験や年齢によって、役職を決めます。
あまり上下関係がカッチリしている職場ではないので、役職関係なく 3 名がフラットな関係性になります。

総務人事（採用担当）　◆採用戦略を立案・実行

【必須】
・大卒以上、普通自動車運転免許（AT 限定可）
・下記いずれかの経験をお持ちの方
採用業務の経験
人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告会社等での勤務経験
その他、人材採用や組織運営に関わる経験

【歓迎】
・飲食業界での勤務経験
・新卒採用、中途採用の経験
・求人広告や SNS の運用経験
・データ分析やマーケティングの経験

大学院卒,大学卒