設計・建築の建築施工管理 cr477867

■なぜ募集しているのか？
建築棟数が増加していることと、営業拠点の新設等、
業容拡大を目指すため、未来の成長を共に創り、
牽引してくださるリーダー志望の方を募集します。

■どんな仕事か？
◎木造戸建住宅の施工管理として、 現場管理に加え、
　チームのリード・育成も担うポジションです。
☆プレイヤーとしての専門性を活かしつつ、
　組織全体の生産性向上にも貢献いただきます。

■募集ポジション
・幹部候補（将来的に組織を牽引いただくポジション）

■プレイヤー業務 ■
・着工前打ち合わせ（営業・設計との連携）
・協力会社・職人との工程調整
・資材の見積・発注・搬入手配
・各工程（基礎・木工・仕上）の施工管理
・安全・品質・工程・原価管理
・近隣対応
・（注文住宅）お客様との打ち合わせ

■ マネジメント業務 ■
・若手施工管理の指導・育成
・現場品質・工程精度の底上げ
・チームの進捗管理・課題改善
・協力会社との関係強化
・業務効率化・標準化の推進
☆ 現場＋組織の両方を動かすポジションです

（雇入れ直後）工事部　施工管理
（変更の範囲）工事部の業務全般

【木造戸建の施工管理/幹部候補】年収620～1000万円｜土日休×残業月20h｜上場グループ｜相模原

■ このポジションの魅力 ■
(1) 管理職候補としてのキャリア
・主任～課長クラスを想定
・将来的には部門マネジメントへ
☆ 「現場経験を組織貢献へ広げたい方」に最適

(2) 裁量の大きさ
・案件単位で任せる文化
・改善提案も実行しやすい環境
☆ 「やらされる管理」ではなく
☆ 主体的に組織を動かせる

(3) 働き方の改善が可能
◎ 完全週休2日（土日）
◎ 残業 月平均20時間
◎ 有給取得率77％
☆ 管理職でも無理なく続けられる環境

(4) 安定性＋成長性
・東証スタンダード上場グループ
・創業50年以上、地域密着
・住宅需要増加による案件拡大
☆ 長期視点でキャリア形成が可能

(5) 評価と報酬が連動
・施工実績に応じた報奨金制度
・翌月給与に反映
☆ プレイヤーとしての成果も評価対象

■ 組織体制 ■
施工管理：19名
・部長・次長・課長などベテラン層あり
・20代～50代までバランスよく在籍
・女性施工管理も活躍中
☆ 育成・マネジメントを実践しやすい環境

■このポジションの魅力■
◎ 管理技士資格＋実績をダイレクトにポジションへ反映
◎ プレイヤーだけでなく「マネジメント」に挑戦可能
◎ 経営に近い立場で裁量を持って働ける
◎ 将来的には部署運営・組織づくりにも携わっていただきます

■キャリア・年収アップ例
・主任：年収650万円以上
・係長：年収750万円以上
・課長：年収900万円以上
☆ 実績に応じて早期にマネジメントポジションへ登用
☆ 将来的には年収1,000万円超も現実的

・普通自動車運転免許（AT限定可）

学歴不問