採用 cr498582

　~ Job Position ~

　あなたの採用ノウハウを弊社で活かしてくださる【採用担当】を ”1名” 募集しています。

　　仕事内容
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採用戦略の立案〜実行を軸に、人事制度構築・組織開発・人材育成まで、人事領域全般をリードいただきます。“攻めの人事”として組織の成長を牽引するポジションです

【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案〜実行（採用計画・KPI設計・分析）
・社内の採用ニーズ取りまとめ、ペルソナ設計、求人作成
・スカウト、書類選考、面接、内定クロージング
・エージェントリレーション構築、媒体改善
・採用広報・採用ブランディングの戦略設計・実行
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改定

　　1日の流れ
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　| 時間帯 | 内容 |

　| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し →上司と壁打ち |
　| **日中** | クライアント対応→求職者面接 |
　| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 |
　| **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） |

　　評価制度とインセンティブ
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　賞与：業績賞与／インセンティブ：あり／給与改定：年4回

戦略立案から携われる|経験者向け採用担当ポジション

　~ Gain Skills ~

★数値分析能力
前日の配信数値チェックから業務が始まり、数字分析結果を元にしたPDCAサイクルを日々回す力が身に付きます。

★高い言語化能力
クリエイティブにおいて訴求を感覚や発想のみで作ることはしません。
仮説を立て、数字で検証し、結果的に、そのクリエイティブがなぜ成果に繋がったかを説明できる言語化能力を得られます。

★多様な問題解決能力
実際に結果を出した記事や広告から「なぜこれは売れたのか」を先輩が言語化した型を吸収することから学びが始まり、
蓄積されたナレッジが直面する問題に対して多角的なアプローチを可能にすることを実感できます。

~ 必須条件 ~
　・大学卒業以上
・下記いずれかの実務経験3年以上
　 - 事業会社での人事（採用・制度・組織開発いずれか）
　 - 人材紹介／人材業界での実務

~ 歓迎条件 ~
・採用戦略／採用計画の立案・実行経験
・人事制度（評価・等級・報酬）の構築／運用経験
・組織開発、人材育成、社内研修の設計経験
・スタートアップ／成長企業での人事経験

専門卒以上