SIer・SESのその他人事・労務関連職 cr503425

まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。

採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。
採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。

ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡
★ エージェントとのリレーション構築・折衝
★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用
★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析
★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営
★ 書類選考、面接・面談対応、候補者フォロー
★ 採用広報（採用コンテンツの企画・制作、情報発信など）
★ 採用データの分析、費用対効果の検証、採用施策の改善（PDCA）
★ その他、採用活動及びバックオフィスに関わる各種業務

ﾟ+｡*【将来的には人事領域へキャリアアップ】*ﾟ+｡
採用業務で経験を積んだ後は、以下のような人事業務にもチャレンジいただけます。
◆ 人事制度・評価制度の企画、運用
◆ 社員教育・研修の企画、運営
◆ 入社後フォロー・オンボーディング施策の企画
◆ 組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
◆ 労務管理・勤怠管理などの人事業務全般

採用のスペシャリストを目指すことはもちろん、人事として幅広い経験を積みながら、組織づくりや会社の成長に深く関われるポジションです。

ﾟ+｡*【グローバルな環境で活躍できる】*ﾟ+｡
新卒内定式や入社式など、社内イベントの企画・運営にも携わっていただきます。
また、外国籍社員の採用も行っているため、将来的には海外採用などグローバルな採用活動に挑戦する機会もあります。
※語学力は必須ではありません。多様なバックグラウンドを持つ社員と関わりながら、人事として成長できる環境です。

ﾟ+｡*【経験が浅い方も安心してスタートできます】*ﾟ+｡
入社後は、先輩社員と一緒に業務を進めながら、会社や採用業務の流れを理解していただきます。
業務に慣れるまでしっかりサポートしますので、経験や知識に不安がある方も安心してチャレンジできます。
独り立ち後も、周囲に相談しやすい環境のため、着実にスキルアップしていただけます。

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【採用担当】まずは新卒・中途採用からスタート｜将来的には人事制度・教育・労務など幅広い人事業務にもチャレンジ

★グローバル企業のバックオフィスならではのやりがい★
アジアを中心に多国籍なメンバーが活躍する当社。採用にあたっても、日本国内のみならずアジア各国から新入社員を受け入れており、海外での採用活動も積極的に行っています。
そんな当社で採用業務を行うからこそ、他では味わえないようなやりがいもひとしお。空港へのお迎えやビザの手続きなどをサポートした、外国出身の社員が会社に馴染み、カタコトだった日本語も流暢になっていく様子を見ていると何ものにも代え難い喜びや介在価値を感じられます。
言語力は問いませんのでご安心ください◎

★ベンチャーらしい風通しの良さも、働きやすさのヒケツ★
少数精鋭で業績を伸ばしている当社は、風通しがよく、裁量を大きく持って活躍できることも魅力です。
社員の声から新しい休暇制度や福利厚生などを立案し、導入した実績があることはもちろん、決裁者である代表との距離が近く、直接アイデアを提案ができるため、スムーズに新規企画を進められます。
もちろん、発言しやすいフラットさも魅力の一つ。アシスタントなどの役職に関わらず、社員の意見にはしっかりと耳を傾ける環境なので、意見やアイデアがあれば積極的に発信していってください！

【必須条件】
・採用業務の実務経験（新卒・中途いずれか）を2年以上お持ちの方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・基本的なPCスキル（Microsoft OfficeまたはGoogle Workspace）をお持ちの方
・人事として幅広いキャリアを築いていきたいという意欲をお持ちの方

大卒以上