飲食・レストランの制度企画・組織開発 cr513018

本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。

■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。)
■給与計算に必要なデータの集計・確認
■社会保険・労働保険に関する各種手続き
■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等)
■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理
■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務
■行政機関への各種届出・書類提出
■産休・育休、傷病手当などに関する手続き
■従業員からの労務に関する問い合わせ対応
■店舗責任者との確認・調整
■社労士など外部専門家との連携

業務に慣れてきたら担当していただきたい業務
■就業規則や社内ルールの確認・整備
■労務業務のフロー整理・改善

すべてを入社時点から一人で担当していただくわけではありません。
これまでの経験や得意分野を踏まえて、担当業務を決定します。

また、日々の実務を通して見つかった課題については、業務フローの見直しやルール整備などの改善にも取り組んでいただきたいと考えています。

※人事制度や評価制度の設計を、入社時から主担当としてお任せするポジションではありません。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【人事労務】労務経験を活かせる実務担当／フレックスタイム制／土日祝休み

■社員約120名、アルバイトスタッフ1,000名以上を支える労務経験を積める
■複数の事業・店舗を展開する会社ならではの幅広い実務に携われる
■給与、勤怠、社会保険、入退社手続きなどを横断的に経験できる
■決められた業務を行うだけでなく、業務改善にも取り組める
■事業や組織の拡大に合わせた労務体制づくりに携われる
■将来的には、就業規則や社内制度の整備にも経験を広げられる

【必須】
■労務実務経験1年以上（給与／社保／勤怠など）

学歴不問