IT×マーケティングの総務 cr526636

まずは労務業務を中心に担当いただきます！

既存メンバーや社労士と連携しながら、AXISグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、
ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。

事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、
業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。

【労務】
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・雇用契約書など各種書類の作成、管理
・年末調整、住民税に関する対応
・産休、育休、休職などの各種手続き
・健康診断、ストレスチェックの運用
・従業員からの労務相談対応
・社労士など外部専門家との連携

【ゆくゆくお任せしたい業務】

・就業規則、社内規程の整備・改定
・勤怠管理や給与計算フローの改善
・労務管理体制の構築、業務標準化
・人事労務システムの導入、運用改善
・労働時間や有給取得状況などのデータ管理
・法改正への対応
・福利厚生や社内制度の企画・改善
・グループ会社を含めた労務体制の整備

すべてを最初からお任せするわけではありません。
これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

【経験者募集】労務｜年商50億ベンチャーの事業成長を支え、組織・労務基盤を構築するポジション

〈ポジションの魅力〉
1．労務として幅広い経験を積める
勤怠管理や給与計算、入退社手続きといった日常業務だけでなく、就業規則の整備や業務フローの改善、
社内制度の見直しなどにも携われます。
決められた業務をこなすだけではなく、労務として着実に専門性を広げられる環境です。

2．成長フェーズの組織づくりに関われる
AXISグループは、事業拡大とともに組織も大きく成長しています。
従業員数や事業が拡大している今だからこそ、既存の運用を引き継ぐだけではなく、
会社の成長に合わせた労務体制やルールを自分たちで整えていく経験ができます。

3．仕組みづくりや業務改善にも挑戦できる
「もっと効率的に運用するにはどうすればよいか」「社員が安心して働ける環境をどうつくるか」といった視点を持ち、
業務フローの見直しやシステム導入、ルールの整備にも関わっていただきます。
業務改善の提案も歓迎されるため、これまでの経験やアイデアを組織づくりに活かせます。

4．経営や事業に近い立場で働ける
労務は、会社や社員を管理するだけのポジションではありません。
経営層や各部署と連携しながら、組織課題の解決や社員が働きやすい環境づくりを進め、
事業成長をバックオフィスから支える重要な役割です。

5．将来的なキャリアの選択肢を広げられる
まずは労務業務を中心に担当していただきますが、ご希望や適性に応じて、人事制度、採用、総務、法務など、
バックオフィスの周辺領域にも挑戦できます。
労務の専門性を高めるだけでなく、将来的に人事労務の責任者や管理部門の中核メンバーを目指したい方にも
おすすめのポジションです。

【必須要件】
・大卒以上
・労務の実務経験1年以上
・継続性： 直近の在籍1年以上
・正確性：細かい作業を正確に遂行できる方

大卒以上