IT×不動産の組織・人事コンサルタント cr531835

クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。

「採用がうまくいかない」
「社員が定着しない」
「マネジメント層が育たない」
などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。

【営業・提案】
・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案
・採用・組織課題のヒアリング、課題整理
・提案資料の作成、プレゼンテーション
・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案

【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。
・受注後のプロジェクト進行管理、関係者調整
・評価制度の設計〜導入支援
・管理職研修、組織改善施策の運営サポート
・月次従業員アンケート（サーベイ）の実施、分析、改善提案

【事業開発】
・支援事例やナレッジの整備
・クライアント企業への提案資料や支援内容の標準化
・サービス改善、新規施策の企画

【HRコンサル】採用・組織課題を支援｜提案・PM・制度運用まで一気通貫で担当！

■【ゼロから事業を創り出す圧倒的な裁量と影響力】
既存プロダクトの販売に留まらず、顧客の課題ごとにAIソリューションをゼロから企画・提案できる圧倒的な裁量があります。経営層や事業部長層と直接向き合い、クライアント自身も言語化できていない本質的な課題を引き出し、最適な業務プロセスを設計。自身の提案が業務フローや人員配置の変化として現場に反映されるため、事業への貢献と社会への影響力をダイレクトに実感できます。立ち上げフェーズの中核事業を共に創り上げる当事者として、大きなやりがいを感じられるでしょう。

■【スタートアップならではのスピード感と成長環境】
成長途中の企業ならではのスピード感と、変化を前向きに楽しめる社風が特徴です。エンジニアやPMと対等に議論できるITリテラシーを持つ仲間と共に、新しい仕組みや事業をスピーディーに形にしていきます。書籍購入支援や勉強会支援など、個人のスキルアップを後押しする制度も充実しており、最新技術に触れながら自身の市場価値を高めていける環境です。

以下いずれかのご経験がある方

・採用実務または採用コンサルティングの経験2年以上（採用企画・選考運営・エージェント管理・スカウト等）
・採用以外の人事業務（評価・労務・研修等）の実務またはコンサル経験 2年以上
・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザーの経験2年以上
・HR SaaSにおけるカスタマーサクセスの経験2年以上

大卒以上