福祉・介護・保育の制度企画・組織開発 cr539244

現場の課題抽出から業務フローの改善、組織ルールの策定まで、経営陣と密に連携しながら組織づくり全般を主導していただきます。

＜具体的な業務例＞
・業務プロセスの可視化および効率化（DX推進、ツール導入など）
・社内規定、各種ガイドライン・ルールの策定と運用
・各部門間の連携強化・プロジェクトマネジメント
・組織拡大に伴う人事・労務・採用体制の基盤づくり
・社長特命プロジェクトの推進（新規企画やオペレーション構築）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【経営幹部候補生】事業拡大期を支える組織基盤の構築！経営の司令塔として会社をスケールさせる「右腕」を募集！

【社長直属・幹部候補】
事業拡大期を支える組織基盤の構築！経営の司令塔として会社をスケールさせる「右腕」を募集！経営陣と二人三脚で、100億円企業のその先の景色を一緒に見に行きませんか？

■募集背景
現在、当社は「今年中の売上100億円達成」という大きな目標を掲げ、かつてないほどの事業拡大フェーズを迎えております。
多種多様なジャンルで新しいプロジェクトが次々と立ち上がり、社内は日々前進する活気に満ちています。
しかし一方で、事業の成長スピードに対して、組織を支える「仕組み」や「基盤づくり」が追いついていないのが現状です。
これまでは経営陣が自ら現場を牽引してまいりましたが、会社をさらなる高みへ引き上げるためには、経営と近い視点で組織全体を俯瞰し、体制づくりを主導してくださる「司令塔」の存在が不可欠です。
日々変化し成長するこのダイナミックな環境を楽しみながら、未来のCOO候補として、私たちと共に「強い組織」を創り上げていただける方を募集しております。

■アピールポイント
1.社長のすぐそばで、会社づくりを「一緒に」楽しめる
社長直属のポジションですが、一人で全てを背負う必要はありません。経営トップと直接コミュニケーションをとりながら、会社の未来を一緒に考え、形にしていくプロセスを間近で体験できる、学びの多い環境です。

2.現場の「困った」を解決し、ダイレクトに感謝される
現在のルールや業務フローの「ちょっと使いづらいな」をなくしていくのがメインミッションです。
DXツールの導入や制度の整備を通じて、社員みんなが働きやすい環境を作っていくため、社内からたくさんの「ありがとう」をもらえるやりがいがあります。

3.ゆくゆくはコアメンバーへ。着実にステップアップできる
入社直後からいきなり経営幹部の動きを求めるわけではありません。
まずは得意な領域や目の前の業務改善からスタートし、少しずつ会社全体の仕組みづくりへと幅を広げていけます。
将来的に管理部門のトップやCOOを目指せる、明確で安心なキャリアパスがあります。

4.「特定の職種」に縛られず、幅広いスキルが身につく
人事、労務、社内システムの改善など、様々な業務に横断的に関わることができます。「労務だけ」「人事だけ」といった枠にとらわれず、幅広い経験を積みながら、ご自身の「得意なこと」を伸ばしていけるポジションです。

＜必須要件＞
・自発的に課題を発見し、改善に向けたアクションを起こせる方
・変化を楽しめる柔軟性と、最後までやりきる粘り強さがある方
・運転免許(AT限定可)

学歴不問