派遣・紹介・その他（人材系）の法人営業（新規開拓営業） cb416669

会社・ポジション概要
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える課題を、HR・SaaS・M&Aで解決するベンチャー企業です。
物流・建設・製造といったノンデスク産業は、日本経済を支える基幹産業でありながら、経営者の高齢化と後継者不足が最も深刻な領域のひとつ。
「継ぐ人がいない」という理由だけで、黒字の会社が廃業に追い込まれる----その現実を、M&A＝事業承継という手段で食い止めるのが私たちの仕事です。
X Mileは、すでにHR（クロスワーク）とSaaSで全国のノンデスク事業者と深くつながっています。その基盤の上にM&A仲介事業を立ち上げ、"事業者を根本から支える"最後のピースを担い始めました。
あなたにお任せするのは、この事業承継という社会課題の最前線。経営者の人生の一大決断に伴走し、会社と従業員の未来をつなぐM&Aコンサルタントです。業界経験は問いません。

募集背景
当社M&A事業本部は、2026年1月に正式に事業部化した立ち上げフェーズです。立ち上げ期ながら、2026年も6月時点で既に複数件の成約実績が生まれており、M&A仲介未経験で入社したメンバーも、1年以内に複数件の成約を上げています。
これまでHR事業「クロスワーク」を通じて、全国3万事業所以上のノンデスク事業者と顧客接点・信頼関係を築いてきました。この基盤から生まれる事業承継ニーズに応え、M&Aを" 次の事業の柱 "へと育てていくフェーズにあります。
その増員として、M&A仲介は未経験でも、より成約しやすい構造・より正当に報われる環境で、営業としての実力と市場価値を一気に伸ばしたい方を募集します。

業務内容
ノンデスク産業の中小企業経営者に対し、事業承継・M&Aの相談から成約まで、一連のコンサルティングを担っていただきます。売り手（譲渡側）オーナーの"最後の一大決断"に伴走する仕事です。
【M&Aの一連の流れ】
▼案件の発掘・ソーシング
譲渡を検討する経営者の掘り起こし。他事業部（HR・SaaS）からのパスアップや反響も起点に、経営者との接点をつくります。
▼ヒアリング・与件整理
経営者の想い譲渡理由・希望条件をヒアリング。会社の状況や課題を整理し、方向性を提案します。
▼企業評価・資料作成
決算書等から経営・財務状況を分析し、企業価値を試算。ノンネームシート・企業概要書（IM）を作成します。
▼買い手候補の探索・打診
譲渡企業の魅力を最大化できる買い手候補を選定し、提案・打診します。
▼トップ面談・条件交渉
売り手・買い手双方の経営トップの面談をセット。基本合意に向けた条件のすり合わせ・交渉を進めます。
▼契約・クロージング
基本合意～デューデリジェンス対応～最終契約～成約まで、社内の専門メンバーと連携して伴走します。
▼成約後
必要に応じて、統合・引き継ぎのフォローを行います。
※財務・法務・企業評価などの専門知識は、経験者の伴走とOJTで身につけていける体制です。
※まずは売り手（譲渡側）を起点に、習熟に応じて買い手側の業務にも関わっていただけます。
※経営者の課題に応じて、M&Aだけでなく人材・SaaSなどグループ全体のソリューションを組み合わせた提案もできるのが当社の強みです。
※また当社のM&A支援は、成約して終わりではありません。将来的にはPMI（統合後支援）や経営コンサルティング、ファンド組成など、事業承継の"その先"まで支援の幅を広げていく構想です。ご経験・志向に応じて、こうした領域へのキャリアの広がりも描けます。

ポジションの魅力
(1)打席が多いから、未経験でも高速で成長
ノンデスク産業特化で経営者に選ばれやすく、さらにHR・SaaSなど他事業部から毎月数十件規模の案件パスアップがあります。そのため、未経験でも案件に困らず、とにかく打席の数が多い状況です。経験→振り返り→改善のサイクルを高速で回せるぶん、成長角度が圧倒的に高く、早く一人前になれます。
また、「未経験者だから案件を回されない」ということもございません。対応スピード、リソースなど加味してアサインを決定しております
実際にM&A仲介未経験で入社し、1年以内に複数の成約実績を出した社員もおります。
※架電業務、案件の発掘・ソーシングはございます
(2)M&Aは"営業の総合格闘技"。市場価値が跳ね上がる
経営者との信頼構築、財務・法務の知識、企業価値評価、複雑な利害の交渉・調整----あらゆる営業スキルを総動員する仕事です。無形商材営業の一つの到達点であり、ここで培った力は、その後のキャリアで大きな武器になります。
(3)M&Aに閉じない"本質的な顧客支援"ができる
当社は経営プラットフォームを目指しております。そのため、経営者の課題を、M&Aという手段だけでなく、人材・SaaSも含めて根本から解決できます。「M&Aありき」ではないからこそ、経営者に深く信頼される。M&A仲介専業にはない、X Mileならではの提案の幅です。
(4)他社でもハイプレイヤーだった経験者が、近くにいる
社内のM&A経験者は、他社でもハイパフォーマーだった人材ばかりです。一流の知見を間近で吸収できます。さらに事業拡大フェーズだからこそ、成果を出せば裁量の拡大も抜擢も早い----自分の型を築きながら、キャリアを加速できる環境です。

▼正直にお伝えしたい大変さ
・未経験からのM&Aは学習量が多いです（企業評価・財務・法務・経営者折衝）。ただし業界特化で学ぶ範囲が絞れ、トップ級の経験者が近くにいるため、独学より圧倒的に速く立ち上がれます。
・50～60代の経営者との信頼構築は簡単ではありません。その代わり、あらゆる業界でも通用するポータブルな営業力が身につきます。

業務内容の変更の範囲
（変更の範囲）
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

就業場所の変更の範囲
（変更の範囲）
会社が指定する場所

【東京】M&A仲介コンサルタント(売り手)／ノンデスク産業特化｜他事業部からの案件供給 × 未経験から最短で一人前へ｜未経験歓迎

【必須要件】
■無形商材、またはそれに準ずる法人・個人向けの提案/新規営業のご経験（目安2年以上）
■経営者・決裁者クラスと信頼関係を築けるコミュニケーション力
■高い自己成長意欲と、一定の活動量を担保できるバイタリティ
※M&A・仲介の実務経験は不問です。

【歓迎要件】
■人材（CA/RA/掲載営業）・金融・不動産・保険・メーカーなど、経営者接点のある営業のご経験
■M&A／事業承継／財務・会計への関心・基礎知識
■数値目標に対しトップクラスの成果を出した経験

【求める人物像】
共通して求めるのは、"何のために働くか"に確固たる想いを持っていること。その中身は問いません。
■「圧倒的に成長したい」でも、「とにかく稼ぎたい」でも、「経営者を本気で支えたい」でもいい----入り口の動機は自由です
■ただし、その想いが本物であることは妥協しません。M&Aは学習量も経営者との対峙も重く、生半可な動機では続きません。逆に、強い想いさえあれば未経験のハンデは越えられます
■具体的には：現職・前職で自ら高い目標を課してやり切った経験がある／数字や結果に本気でこだわってきた／「なぜ次はM&Aなのか」を自分の言葉で語れる
＜M&Aで活きる素養＞
未経験領域を構造的に学び切る力／経営者と誠実に信頼を築く姿勢／成長痛を"対価"と捉えて走り切れるタフさ。

大学院卒,大学卒,専門卒,高卒