飲食・小売り・レジャー・アミューズメントの労務 cb421727

【募集背景】
事業拡大と組織フェーズの変化に伴い、労務チームの体制強化を進めています。
現在は業務量が多く、全体的にリソースが逼迫している状態。
プレイングマネージャーとして手を動かしつつ、チームや仕組みを整えてくれる方を新たにお迎えしたく、課長クラスの採用を開始しました。

【業務内容】
■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■保険手続き
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等

※社会保険手続きに関してはアウトソースしておりますが、内製化に向けて動いているフェーズです
※課長クラスでのご活躍を想定しております

“今すぐ”攻めの労務ができる環境ではありません。
ただし、攻めに転じるための意志と課題感は明確にあります。
その上で「土台から一緒に作っていける人」を探しています。
社歴の長さに意味がない組織なので、途中参加でも十分に活躍できる環境です。

【同社の特徴】
・2036年3月末までに全国700店舗・売上1000億円を目指す急成長中企業
・ただの拡大志向ではなく、「日本一の会社になって、全国の“おなかをすかせた子どもたち”に食事を届けたい」という明確な社会的ビジョンあり
└ 全店舗で子どもに無料で食事提供する構想を本気で実現したいという想い
└ 現在はそのリソースを貯めるフェーズとして、NPOと連携した支援活動もスタート済み
・4年前に代替わりした現社長体制で“第二創業期”を迎えており、バックオフィス組織もその頃から立ち上がった状態
└ 最長在籍者でも4年程度なので、これから入る方も「途中参加感」はない
└ 年齢層も満遍なく、世代ギャップを感じにくいバランスの良い組織
└ バックオフィス全体的にメリハリのある組織。まじめに業務に向き合いつつ、和気藹々と雑談を交わす時も
└ 組織を跨いでの連携や業務も多く、色々な人との関わりが持てる。風通しの良さも特徴

【労務課について】
・社歴の長さはバラバラ。新しく入った方が浮くことは無い
・まとまりがあり、みんなで協力できる組織
→わからないことがある時も積極的にご質問いただきやすい環境
・課内での定期的な勉強会の開催
→年末調整や法改正のタイミングに向け、課内でウェビナーも活用しながら勉強会を実施。
ファシリテーターや資料作成担当は課内で交代で担当

【ポジションの魅力】
・組織が完成されていないからこそ、「仕組みを作る側」に立てるポジション
・現場に必要とされる“実務”もこなしつつ、業務整理・制度設計にも関われるフェーズ
・プレイングマネージャーとして、実務＋リードの両立が求められるため成長実感が強い
・社内の自由参加型研修では、マインドセットや人間力にも踏み込んだ内容を実施
└ 経営層が登壇する実践型研修

【部署】
バックオフィス

【理想実業／大阪】労務担当(課長クラス)★成長中の環境で挑んでいく、労務組織の根幹を担うポジション　※最終更新1/7※

【必須スキル／志向性】
・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など）
・プレイングマネージャー型のご志向がある方
・攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方
・ITリテラシーのある方、もしくは苦手意識が無く数カ月で習得いただける方
→新規システムの導入などを先導し、業務改善を行っていただきたい為
・M&Aが積極化する為、グループ内の様々な会社の労務業務をすることに苦手意識が無い方

※労務としての実務経験を最重要視しております。
マネジメント面については後輩やメンバーの指導、教育の経験程度で構いません。

【候補者の潜在ニーズ】
・守りの労務に手応えを感じられず、もっと「仕組みづくり」に関わりたい方
・プレイヤーとしては力があるのに、裁量を持たせてもらえないことにモヤモヤしている方
・自分の提案や改善アイデアが通らない環境に疲れている方
・一人労務、属人化、属人的評価に限界を感じている方
・“攻めの労務”ができる組織に身を置きたいと思っているが、「整ってないからこそ、変えていきたい」と前向きに思える方

大学院卒,大学卒,専門卒,高卒,中卒