設備・電気（サブコン）のルートセールス・渉外・外商 cr561616

【具体的な業務内容】
自らもハウスメーカーや設計事務所などのパートナーとして、住宅や店舗、公共施設の照明・内装プランを提案と並行し、チームの育成・管理を担っていただきます。
1チーム平均4名体制。
プレイングマネージャーとして
営業5:マネジメント5の割合でご活躍いただきます。
評価はチーム実績7:定性面3。
メンバーの育成や底上げが重要なミッションです。
30代後半で課長職を担うイメージですが、
前職での経験・実績を考慮し主任・係長スタートも検討します。

◆ 求める人物像 欄
・メンバーと経営の橋渡しができる方
・視座・視野を広げ、チーム全体を俯瞰できる方

■ 空間提案・現場の采配(営業・進行管理業務)
住宅、店舗、公共施設などの照明・内装プランをトータルプロデュースします。
・ヒアリング・提案:
施主様の潜在ニーズを汲み取り、無限の商材から最適な空間を構成。
一気通貫の管理: 図面化から現場の段取り、納品確認まで。形になるまで見守れる醍醐味があります。
※飛び込み・テレアポなし。
既存顧客メインで、長年の信頼関係に基づいた深い提案が可能です。

■ マネジメント・組織づくり(管理業務)
現場の最前線で培ったあなたの知見を、次世代の育成に活かしてください。
・メンバー教育:
若手への同行指導や、現場知識の共有、案件の進捗フォロー。
・組織のアップデート:
「より働きやすく、より質の高い仕事」ができるよう、
業務フローの改善や情報共有の仕組み作りにも携わります。
「プロ意識の高い集団を、さらに高みへ」
弊社の営業社員のほとんどは「照明コンサルタント」の有資格者です。
自ら学ぶ姿勢を持つプロ集団だからこそ、マネージャーとしては「いかに彼らが動きやすい環境を作るか」という、本質的なマネジメントに集中できます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

東京支店／営業管理職候補

■ 次代を担うマネージャー採用
■ 大規模案件の実績多数。仕組み作りから携わる
■ 年間休日120日/土日祝休

【現場を知るあなただからこそ、組織を動かす力がある】
建築・内装業界の営業経験 + マネジメント経験を安定企業で活かしませんか。
「今の会社では上詰まりで、自分の理想とする組織が作れない」
「プレイングマネージャーとして数字を追うだけでなく、仕組み作りに携わりたい」

「40代を前に、腰を据えてキャリアの集大成を築ける場所を探している」
私たちは1971年創業のインテリア・照明の専門商社。
ハウスメーカーや設計事務所に対し、空間を彩る「あかり」や「内装」をトータルプロデュースしています。
現在、さらなる組織体制強化のため、
営業部門を牽引していただける【管理職候補】を募集します。

【フジワラで働く4つのメリット】

1裁量権を持って組織をアップデート:
より効率的でより質の高い仕事ができる組織にするため、あなたのマネジメント経験で、メンバーのポテンシャルを最大化してください。

2「一気通貫」と「圧倒的商材数」の武器:
照明・家具・空調まで扱う自由度の高い環境は、部下を指導する上でも強力な武器になります。
「安売り」ではない「価値提案」の文化を次世代へ継承していただきます。

3盤石な経営基盤:
全国8拠点を展開し、大手テーマパークや著名建築家のプロジェクトも手掛ける安定性。
将来の幹部候補として、経営に近い視点で活躍いただけます。

4「自分を大切にできる」環境:
残業は月10h程度。
土日祝休み(年休120日)で、
もし休日出勤が発生しても必ず代休を取得。
長く安心して働ける環境です。

【手掛ける案件と信頼の実績】
1971年創業、姫路を中心に全国8拠点を展開。
案件は一般住宅から、高層マンション、関西の大手テーマパークアトラクション、
人気飲食チェーンの店舗、著名建築家が設計した建物まで多種多様。
メディア掲載実績も多く、業界内では一目置かれる存在です。

【必須条件】
・短大・専門卒以上
・普通自動車免許(AT限定可)
・建築・内装・住宅・リフォーム業界での実務経験
(営業・施工管理・設計など職種不問)
・営業リーダーまたは管理職(マネジメント)の経験

専門卒以上