人材派遣の一般事務 cr582638

【募集背景】【
当社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。
事業規模が大きくなる中、給与計算を正確かつ安定的に運用するとともに、より効率的で属人化しない業務体制を構築していくことが重要になっています。
現在、給与社保グループでは、日々のオペレーションを安定的に運用しながら、業務フローの整理やマニュアル整備、システム・AI等を活用した業務効率化を進めています。

そこで今回、給与計算の実務経験を活かしながら、業務改善や標準化、メンバーのフォローまで担っていただける方を新たに募集します。
将来的には給与領域のリーダーとして、チーム運営やマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。

【仕事内容】
業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当いただきます。

まずは給与計算の実務を通じて当社の業務を理解していただき、その後、ご経験に応じて業務改善・標準化やメンバーのフォローなどにも担当領域を広げていただきます。

■給与計算業務
・月次給与計算
・勤怠データの確認
・各種手当、控除データの確認
・給与計算データの作成、チェック
・給与支給に関する各種対応
・年末調整
・給与に関する従業員からの問い合わせ対応
・社内関係部署との連携、調整

■業務改善・標準化
・給与計算業務の業務フロー整理
・属人化している業務の可視化
・業務手順、判断基準の標準化
・マニュアル、ナレッジの作成・整備
・手作業、Excel業務等の効率化
・システムやAI等を活用した業務改善

■チーム運営・メンバーフォロー
・メンバーの業務進捗の確認、フォロー
・業務上の課題・改善点の整理
・メンバーへの業務共有、ナレッジ展開
・チーム全体の業務品質、生産性向上

将来的には、ご経験・適性に応じてチームマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。

【東京】給与担当｜7,000名超を支える業務改善・仕組みづくり／フレックス・年休125日

■7,000名超を支える、大規模な給与計算
全国で働く7,000名を超える技術社員を中心に、大規模な給与計算業務を経験できます。
給与計算の実務経験を活かしながら、従業員数の多い組織ならではの業務設計や運用方法を経験し、給与領域の専門性をさらに高めることができます。

■「担当者」の次のキャリアに挑戦できる
今回求めているのは、給与計算を正確に処理するだけの担当者ではありません。

これまでの実務経験を活かしながら、

「もっと効率的にできないか」
「誰が担当しても同じ品質で対応できないか」
「チーム全体で安定して業務を回すにはどうすればいいか」

まで考え、実行していただくことを期待しています。

現在は給与計算担当でも、次はリーダーやマネジメントに挑戦したい方に適したポジションです。

■業務改善・仕組みづくりを経験できる
業務フローの整理、マニュアル整備、標準化、システム活用など、給与計算の周辺業務にも携われます。
大規模なBPRやシステム導入経験は必須ではありません。

「Excelで管理していた業務を効率化した」
「マニュアルをつくって他のメンバーも対応できるようにした」
「チェック方法を見直してミスを減らした」

といった、日々の業務をより良くした経験を活かしていただけます。

■将来的にはチームマネジメントへ
給与実務・業務改善・メンバーフォローの経験を積みながら、将来的にはチームリーダー、組織マネジメントへキャリアを広げることができます。
専門性を持ちながら、人・組織を動かせる人材を目指せる環境です。

配属組織

【必須スキル・経験】
・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方
・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方
・大卒以上

大卒以上