IT×不動産の制度企画・組織開発 cr582769

◆ミッション◆
「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。
本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。

事業戦略・人員計画を理解したうえで、

採用要件を定義する
→ ターゲットを設定する
→ 最適な採用チャネルを設計する
→ 候補者との接点をつくる
→ 選考・アトラクトする
→ クロージングする
→ 入社後の活躍を検証する

までを一気通貫で担います。

さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、

「どのような人材が当社で成果を出すのか」

を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。

◆具体的な業務内容◆
1．事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計
HRBP・事業責任者・現場マネージャーと連携し、事業計画から逆算した採用を行います。

事業計画・人員計画の理解
採用ポジションの整理・優先順位付け
ポジションミッションの明確化
MUST／WANT要件の設計
ターゲット人材・ターゲット企業の設定
求人票・スカウトメッセージの設計
選考基準・面接プロセスの改善
現場から出てきた採用要望を、そのまま求人化する仕事ではありません。
「本当に必要なのは、どのような人材なのか」まで踏み込んで事業側と議論すること を期待しています。

2．中途採用戦略・母集団形成
採用難易度やターゲットマーケットに応じて、最適なチャネルを設計・実行します。

人材紹介会社の新規開拓・リレーション構築
エージェントマネジメント
ダイレクトリクルーティング
スカウト媒体の選定・運用
リファラル採用
求人媒体の運用・改善
採用イベント等の企画
採用広報との連携
「既存エージェントから紹介を待つ」のではなく、 必要な人材を獲得するために、自らマーケットへ働きかける採用 を重視します。

3．選考・アトラクト・クロージング

候補者を評価するだけではなく、候補者から当社を選んでもらうところまでが採用です。

カジュアル面談・面接
候補者とのコミュニケーション
選考プロセスの設計・改善
面接官との情報連携
候補者ごとのアトラクト設計
オファー設計・オファー面談
条件提示・クロージング
内定後フォロー
候補者の転職理由やキャリア志向を理解し、その方にとってミガロHD・各事業で働く意味を考え、伝えていただきます。

4．採用KPIの管理・改善

採用活動を感覚ではなく、データで管理・改善します。

応募・推薦数
書類通過率
面接通過率
内定率
内定承諾率
採用リードタイム
採用単価
チャネル別採用実績
ポジション別充足状況
5．入社後活躍を踏まえた採用の高度化

採用は「入社したら終わり」ではありません。
HRBPと連携し、

入社後の立ち上がり
評価・パフォーマンス
定着状況
ハイパフォーマーの共通特性
早期離職の要因
などを振り返ります。

その結果を、採用要件・ターゲット・チャネル・面接基準へフィードバックし、 活躍する人材を再現性高く獲得できる採用 を目指します。

6．採用チーム・プロジェクトのリード

課長候補として、ご経験や入社後の実績に応じて、個人の採用成果だけではなく、採用チーム全体の成果向上にも役割を広げていただきます。

採用目標・KPIの設計
採用案件の優先順位付け
採用進捗レビュー
メンバーへの支援・育成
採用プロセスの標準化・改善
HRBP・経営への採用状況の共有・提言
採用プロジェクトのリード
入社時点で完成されたマネージャーである必要はありません。
強い採用プレイヤーとして成果を出しながら、次の採用リーダーを目指したい方 を想定しています。

【ミガロホールディングス：中途採用担当／課長候補】事業成長を、人材獲得から推進するTalent Acquisition

◆募集背景◆
ミガロホールディングスでは、グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の再構築を進めています。

人事メンバーはミガロホールディングス株式会社に所属し、各事業に深く入り込むHRBPと、採用・制度・報酬・育成・労務等の専門機能が連携する体制を構築しています。

今回募集するのは、 事業成長に必要な人材の獲得を担うTalent Acquisitionの中核メンバー／課長候補 です。

入社後はまず、DX不動産事業の中核会社であるプロパティエージェント株式会社を中心とした中途採用を担当いただく想定です。

ミガロHDのDX不動産事業では、不動産開発販売・プロパティマネジメント・クラウドファンディングのほか、賃貸管理・サブリース・買取再販など複数の事業を展開しています。

私たちが求めているのは、採用オペレーションを回す人ではありません。

「この事業を成長させるためには、どのような人材が必要なのか」から考え、採用戦略に落とし込み、自ら人材を獲得できる人。

採用要件設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、選考、アトラクト、クロージング、採用KPI改善まで、一気通貫で担っていただきます。

◆入社後に期待すること◆
まずは、担当事業・組織・採用マーケットを徹底的に理解していただきます。

HRBP・事業責任者・現場との対話を通じ、

「なぜこのポジションを採用するのか」
「誰を採れば事業が伸びるのか」
「現在活躍している人材にはどんな共通点があるのか」
「競合はどこなのか」
「候補者に何を訴求すべきなのか」
「現在の採用プロセスのどこに課題があるのか」

を把握してください。

そのうえで、担当ポジションについて、採用要件、ターゲティング、チャネル、選考、クロージングまで自らPDCAを回せる状態を早期に目指していただきます。

将来的には、個別ポジションの採用だけではなく、事業単位・グループ単位で採用戦略を考え、チームをリードできる状態を期待しています。

◆このポジションの魅力◆
ー事業の近くで採用できる
採用部門だけで求人をつくる仕事ではありません。
HRBPや事業責任者と直接議論し、
「この事業を伸ばすために誰を採るのか」
から考えます。
人事KPIだけではなく、事業成果まで見ながら採用できる環境です。

ー採用の上流からクロージングまで担当できる
媒体運用や日程調整だけを担当するポジションではありません。
要件定義、ターゲット設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント戦略、アトラクト、クロージング、KPI改善まで、自ら担当できます。

ー「採った後」まで見られる
HRBPと同じ人事組織の中で仕事をするため、採用後の活躍・育成・評価までフィードバックを受けることができます。
採用実績を「入社人数」で終わらせず、 人材の活躍まで含めて採用の質を改善できる環境 です。

ー課長候補として、採用組織そのものをつくれる
ミガロHDの人事組織は、各事業HRBPと専門機能が連携する体制への進化を進めています。
完成した採用組織を運用するだけではなく、採用KPI、プロセス、エージェント戦略、ダイレクト採用、採用ブランディングなど、採用機能そのものを強くする経験ができます。

ー複数事業にキャリアを広げられる
ミガロHDには、DX不動産に加え、システム開発クラウドインテグレーション、スマートシティ顔認証など、異なる人材マーケットを持つ複数事業があります。
将来的には、本人の志向・適性・成果に応じて、担当事業を広げたり、採用戦略・Talent Acquisition責任者、HRBPなどへキャリアを広げていただくことも想定しています。

【必須（MUST）】
以下いずれかの経験をお持ちの方を想定しています。
・事業会社における中途採用経験
・人材紹介会社における法人・候補者双方への採用支援経験

加えて、以下の経験・スキルを重視します。
・複数ポジションの採用を並行して推進した経験
・採用目標に対して、自らPDCAを回した経験
・現場責任者等と採用要件をすり合わせた経験
・候補者へのアトラクト・クロージング経験
・数字・KPIを用いて採用活動を改善した経験

学歴不問