小売×書籍・文房具・生活雑貨の組織・人事コンサルタント cr570353

■業務内容 経営者の悩みに寄り添い、現場と一緒に“再現性のある仕組み”を構築していくコンサルティングです。先輩のサポートを受けながら、段階的に次のような業務を担当します。

・クライアント企業の課題ヒアリング
・業務フロー・組織構造・制度設計の見直し
・各テーマに応じた仕組みの提案 ・提案資料の作成／改善案のマニュアル化
・経営者・幹部向けセミナーや研修の企画
・運営
・クライアントとの定期的なオンラインフォロー

■入社後のフロー 「コンサル未経験だけど大丈夫？」――大丈夫です。私たちは「人材を人財に育てる」教育そのものを仕組みにしています。誰が入社しても同じ品質で学べる研修があるので、前職の業界・職種は問いません。

1．インプット期（入社～）：座学研修と先輩への同行を通じて、プリマベーラの仕組みと現場を理解します。社会人基礎はすでにある前提で、コンサルティングの型を集中的に学びます。

2．アシスタント期：先輩のサポートとして実務に参加し、資料作成やヒアリング同席から実践経験を積みます。

3．独り立ち期：小規模な案件を担当しながら、提案や改善の実践に挑戦していきます。

4．挑戦期：セミナー登壇や提案設計、複数案件の並行など、より高度な業務にもチャレンジ。
また、希望や適性に応じて、コンサルティングだけでなくマーケティングや採用、研修設計など、自分の強みを活かしたキャリアの広がりも可能です。

■1日の流れ（例：入社1年目社員）
9:00　出社・今日の予定と目標共有
10:00　先輩と一緒にクライアントとのオンラインMTG（課題ヒアリング）
11:30　提案資料の作成・仕組みのたたき台づくり
13:00　ランチ（メンバーと社内で）
14:00　チームMTGで情報共有・改善提案の検討
16:00　セミナー資料のリハーサル
17:30　日報投稿・フィードバック記入・退勤

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【第二新卒】経営・人事コンサルタント／経験不問

「最初の会社、なんか違った」―― その違和感は、あなたのせいじゃない。
“人に依存する会社”を、“仕組みで成果が出る会社”に変える仕事です。
「頑張りが評価されない」「教えてもらえないまま現場に放り込まれた」「上司によって言うことが違う」――社会に出て感じたモヤモヤの多くは、会社が“人に依存しすぎている”ことから生まれます。実は、中小企業の経営者自身も同じ悩みを抱えています。私たちはそこに、“成果と幸せの両立”を実現する「仕組みづくり」で応えています。
一度社会に出たからこそ、会社の「もったいない部分」が見えているはず。その違和感こそが、コンサルタントとしての最初の武器になります。社会人経験の長さは問いません。まずはカジュアルにお話ししませんか？

■ポジションの魅力
・経営者のすぐそばで、リアルな意思決定に関われる
・前職で感じた「組織の課題」が、そのまま提案の引き出しになる
・年齢・年次に関係なく裁量がある（若手の幹部登用実績あり）
・「自分のアイデアで会社が変わる」実感が味わえる
・経営・組織開発・人材育成など、幅広いテーマに携われる

■応募資格 【必須】
・社会人経験1年以上（3年未満目安／業界・職種は不問）
・基本的なPCスキル（Google／Officeツール等）
・人と話すこと、人の成長に関わることに関心がある方

高卒以上