機械部品製造の採用 cr572781

弊社の人事部門では、人事・労務・福利厚生・給与・人材育成研修・海外支援など多岐に渡る業務に対応しています。親会社がマザーサングループに変わったことを契機に、様々な部門の強化施策が進んでいます。また、新たなお客様との取引も将来的に見込めることから、将来活躍が見込める新卒学生の確実な採用が必要です。
売り手市場の中、需要の高い機械系学生の採用は年々厳しくなっており、会社の魅力を伝えるためにも採用チームの強化が急務であり、主体的に推進いただけるメンバーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
※ご経験に応じて担当領域などを割り振ります。

■採用戦略の検討、推進
■学生とのコミュニケーション
■インターンシップなどイベントの企画推進
■母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント）
■選考進捗管理（応募数・通過率・内定率のデータ管理、分析）
■応募書類の確認、面接対応など
■内定者フォロー、入社意思確認
■入社後のオンボーディング
■その他、人事部門の付帯業務

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【人事】新卒採用担当／フレックスタイム制／福利厚生充実

■グローバルに成長する自動車機能部品メーカー
当社は燃料タンクやサンルーフなどの自動車機能部品を手がけるメーカーです。開発から製造までを一貫して担う技術力を強みに、ホンダをはじめ国内外の自動車メーカーへと活躍のフィールドを広げています。これまで培ってきたモノづくりのノウハウを活かし、世界初・世界一の技術開発にも挑戦。グローバルに成長フェーズへと進む当社で、世界を舞台に活躍できるチャンスがあります。

■新卒採用の最前線で活躍
人事部門では、人事・労務・福利厚生・給与・人材育成研修・海外支援など多岐に渡る業務に対応しています。親会社がマザーサングループに変わったことを契機に、様々な部門の強化施策が進む中、将来活躍が見込める新卒学生の確実な採用が不可欠です。売り手市場で需要の高い機械系学生の採用が年々厳しくなる中、会社の魅力を伝え、採用チームを強化し、主体的に採用活動を推進いただけるメンバーを募集いたします。

■充実した研修制度とキャリアパス
入社後は1週間の入社時研修で基礎知識を習得後、半年間の現場実習でモノづくりの仕組みと現場の苦労を体験いただきます。その後、正式配属となり、OJTをベースに実務を通して知識を習得。階層別研修や専門研修、通信教育制度、資格取得支援など、個人の成長をサポートする制度が充実しています。グローバルな環境で幅広い経験を積み、専門性を深めながら多様なキャリアビジョンを描ける環境です。

【必須】
■新卒採用の実務経験（2年以上）
■メーカーで理系学生の採用業務に携わった経験がある方

大卒以上